Comunicados
Los rider de Deliveroo son falsos autónomos PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Lunes, 04 de Junio de 2018 20:36

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El Juzgado de lo Social número 6 de Valencia ha dictado sentencia a favor del trabajador de Deliveroo, usando como base de la sentencia un informe realizado por la Inspección de Trabajo que determinaba que el trabajo del demandante era por cuenta ajena. Por tanto la empresa multinacional está utilizando la figura del falso autónomo para evitar pagar las cuotas de la Seguridad Social, así como evadir la responsabilidad de asegurar los derechos laborales de sus trabajadores.

La sentencia dice que la empresa controla todo el proceso productivo y la condena por despido improcedente a readmitir al trabajador a indemnizarle con 705,13 euros. La empresa intentó evitar el juicio a cambio de una “generosa” cantidad (ya lo hizo en demandas anteriores) pero el trabajador decidió llegar hasta el juicio. Esta sentencia se suma a las denuncias colectivas presentada por la Intersindical de Madrid y de Valencia, así como las denuncias de UGT ante la Dirección General de Trabajo y Seguridad Social sobre Deliveroo, Glovo, Uber Eats y Stuart.

Estas noticias favorables también se han dado en otros países en los que se reconoce que, el trabajo en las llamadas plataformas colaborativas en un trabajo por cuenta ajena. Los medios de producción no son la bicicleta, moto o teléfono sino la aplicación que controla todo el proceso. Métodos tecnológicos que enmascaran relaciones de explotación.

En la misma línea, las empresas cárnicas (se calculan 80) que utilizan cooperativas de falsos autónomos para ahorrarse los costes laborales, deben cotizar por sus plantillas gracias a la denuncia de CCOO ante la Inspección de Trabajo.

Se pone de relieve que la organización obrera es la mejor respuesta a las nuevas formas de precariedad laboral que se extienden tanto en sectores tecnológicos como en otros tradicionales y que si esa organización es a través de los sindicatos de clase la fuerza es mucho mayor.

Tras esta revolución tecnológica que viene de la mano con la precarización de los trabajos, hoy más que nunca tenemos que decir basta y hacer un llamamiento a la clase trabajadora, que siempre estará unida por la explotación que recibe por parte de los empresarios que los contratan, nos alegra ver una vez más como la inamovible voluntad de cada trabajador de unirse con sus compañeros y compañeras para plantar cara a esta amenaza se salda con una victoria.

Por eso recordamos una vez más nuestra consigna ¡Organízate y Lucha!

Última actualización en Lunes, 04 de Junio de 2018 20:38
 
Concentración en apoyo a Mercedes de CocaCola en Lucha PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Domingo, 15 de Abril de 2018 23:53

Desde el Partido Comunista hemos apoyado siempre las reivindicaciones de los compañeros y compañeras de CocaCola, quienes han luchado valientemente contra la gran multinacional y en esta ocasión no puede ser de otra manera

 

 

CONCENTRACIÓN

 

Día 18 de Abril a las 10:00

 

Plaza de los Cubos (C/Princesa, 3)

 

Juzgado de lo Social nº 31

 

 

La propia Mercedes, nos comenta que el día 21 de Junio, en una reunión de trabajo, fue humillada e insultada públicamente por el gerente de comunicación de CocaCola, con la connivencia de los directivos de CocaCola quienes lejos de condenar esta actitud, le proclama como el mejor empleado en cuanto a integración y comportamiento en la diversidad.

 

Debido a la tensa situación, Mercedes sufrió una fuerte crisis de ansiedad y le generó un problema de salud por el cual ha tenido que ser operada.

 

La empresa Cocacola no quiere reconocer que fue un accidente ni ha adoptado medidas para corregir este tipo de comportamientos, pese a que la inspección de trabajo indica que hay indicios de trato vejatorio hacia su persona.

 

Mercedes, mujer sindicalista de CocaCola no solo fue la artífice de poder demostrar el "esquirolaje empresarial" que dio lugar a declarar el ERE nulo, sino que ha ganado (junto con Bermejo) en el Tribunal Constitucional la demanda de tutela, ha movido a nivel internacional el conflicto de Fuenlabrada, ha llevado a Europa poquito a poco (como hacen las mujeres) nuestra lucha, es la  portavozen el Comité Europeo de CocaCola y ha trabajado mano a mano con los compañeros para organizar una lucha sindical en toda Europa, además de las numerosas denuncias y demandas que ha presentado.

 

Desde el Partido Comunista de Madrid, sólo podemos decir que la plantilla de Cocacola, nos tendrá a su lado siempre y por supuesto Mercedes cuenta con nuestro total apoyo, por defender un modelo sindical claro en defensa de los intereses de la plantilla y por sufrir además, unos tratos vejatorios por su condición de mujer sindicalista.

 

Este conflicto está sacando a la luz, la verdadera cara está multinacional que no duda en utilizar todo tipo de métodos y artimañas cada vez más ruines, para doblegar la voluntad de los trabajadores y trabajadoras.

 

¡EL PRÓXIMO DÍA 18 TODOS CON MERCEDES!

 

¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

 

¡NI UN PASO ATRÁS!

Última actualización en Lunes, 16 de Abril de 2018 00:00
 
NO AL DESPIDO DE LAS TRABAJADORAS DE SERVIMIL EN CARREFOUR PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Domingo, 01 de Abril de 2018 22:34

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El Partido Comunista de Madrid, denuncia la situación que está atravesando la plantilla de SERVIMIL, empresa adjudicataria del servicio de limpieza en el centro de Carrefour Leganés. Carrefour ha decidido internalizar el servicio, dejando en la calle a las trabajadoras que de forma subcontratada venía prestando este servicio.

Nos parece lamentable, la forma de funcionar de esta empresa, que sin ninguna delicadeza ni ningún tipo de diálogo, deja en la calle a toda la plantilla, con unas condiciones ya de por sí, bastante precarias.

El pasado 14 de Marzo, se lanza por un grupo de whatsapp, dirigido a la plantilla de Carrefour, donde se solicitan voluntarios para asumir las funciones de limpieza del centro, ya que se va a internalizar. Se ofrece, a cambio, ampliación de horas a los contratos de tiempo parcial y contrato indefinido a los trabajadores eventuales, todo ello a partir del 1 de Abril, y sin comunicación alguna a las trabajadoras de Servimil del cese de su actividad.

Servimil, la empresa de limpieza, que está en concurso de acreedores, había informado a Carrefour el pasado 26 de Febrero, su intención de someter a concurso el servicio. Tras haber estado dos empresas para concursar y subrogar a la plantilla (sumándose a ISS), Carrefour de manera unilateral, aborta la operación debido a la internalización y dejando a las 10 trabajadoras en la calle.

A día de hoy, la plantilla no tiene comunicación directa de ninguna de las dos empresas, solo saben que se amplía el servicio hasta el 15 de Abril, quedándole a Servimil dos años de contrato con Carrefour.

La internalización del servicio, supone la pérdida de su puesto de trabajo para estas mujeres y sobre carga de trabajo para la actual plantilla de Carrefour en Leganés. Entendemos que Carrefour quiera y pueda asumir el servicio (si su convenio colectivo lo permite), pero entendemos que este puede u debe hacerse con la plantilla que venía realizándolo.

En este sentido, participaremos de cuantas movilizaciones realicen las trabajadoras, que organizadas en su centro de trabajo en el sindicato CCOO, están defendiendo lo único que poseen, su puesto de trabajo.

 
Condenada una empresa por discriminar por razón de sexo PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Domingo, 25 de Marzo de 2018 20:34

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- brecha salarial por razón de género -

El tribunal superior de Justicia de Andalucía condena a la empresa “Andaluza de Tramitaciones y Gestiones S.A” por discriminar a una trabajadora por razón de género. La trabajadora, en 1996, fue nombrada "Responsable del departamento de Administración" en la empresa “Andaluza de Tramitaciones y Gestiones S.A”, mientras que el resto de los puestos de responsables estaban ocupados por varones. La retribución de los responsables estaba compuesta por dos conceptos: salarios (los establecidos por el CC para su categoría profesional) e incentivos.

Durante la baja IT, los responsables de dpto. cobran un complemento, de tal manera que su sueldo durante la baja es del 100% sin embargo, ese complemento no fue abonado a la trabajadora demandante, viendo así mermada su retribución.

Durante los años 2014 a 2016, ambos incluidos, los responsables de departamento percibieron las retribuciones (salario e incentivos). La actora observó que fue la única que no experimentó un incremento retributivo similar al de ellos, pasando a percibir retribuciones sensiblemente inferiores. Se dirigió por email al Gerente de la empresa, preguntándole acerca de los motivos que justificaban tales diferencias, sin que conste que tuviera respuesta a sus preguntas y procediendo a modificar el concepto de “incentivos” incluyéndolo dentro del salario de cada uno de ellos.

El TSJ-Andalucía, declara estos hechos como una la vulneración de su derecho a no sufrir discriminación salarial por razón de sexo, derecho consagrado en los artículos 14 de la Constitución Española y 28 del Estatuto de los Trabajadores, declarando la nulidad radical de tal comportamiento empresarial por discriminatorio y contrario al principio de igualdad.

Condena a la empresa demandada a restituir el derecho de la actora a percibir, desde enero de 2017, un salario anual de 48.950,16 €, en lugar de los 33.672 € que se consolidaron en enero de 2017 a la misma, omitiendo la empresa haber reconocido el salario que debería haber percibido, en la misma cuantía que el resto de sus compañeros varones comparables, sino hubiera sido objeto del trato discriminatorio que aquí se condena. Finalmente, la sentencia de instancia condena a la demandada a estar y pasar por dicha declaración, así como a abonar a la actora la indemnización de 35.000 € por el concepto de los daños y perjuicios sufridos por tal improcedente comportamiento empresarial.

Tanto el artículo 14 de la Constitución Española, como los artículos 4.2.c) y 17.1 del Estatuto de los Trabajadores, prohíben expresamente la discriminación por razón de sexo, declarando como derecho de los trabajadores el no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, debiendo entenderse nulas y sin efecto las decisiones unilaterales del empresario en materia de retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo que den lugar a situaciones de discriminación directa o indirecta desfavorables por razón de sexo. Más concretamente, el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores establece el principio de igualdad de remuneración por razón de sexo, en virtud del cual el empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condicionantes de aquella.

Consideramos una buena noticia que el Tribunal Superior de Justicia se postule en contra de la brecha salarial por razón de sexo, y nos abre camino para poder actuar en contra de la discriminación en aquellas empresas que, por el número insuficiente de trabajadores, no tiene obligación de implementar un plan de igualdad, sembrando un precedente que nos podrá ayudar a disminuir la discriminación de las mujeres en el trabajo.

 
¡SOLIDARIDAD CON LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL TEATRO DE LA ZARZUELA! PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Domingo, 25 de Marzo de 2018 19:35

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Calendario de paros

LLAMAMIENTO DEL PCM

¡Por la defensa del patrimonio  cultural de nuestro país!

¡Por  la conservación del empleo en la cultura nacional, pública y asequible!

El nuevo escándalo en el  mundo de la Cultura es que el Teatro de la  Zarzuela quede absorbido por el Teatro Real en el seno de una fundación, fuera de la condición pública que establece el INAEM (Instituto Nacional de las Artes Escénicas y de la Música).

El Partido Comunista de Madrid rechaza rotundamente ese proyecto de privatización encubierta, que el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte (MECD)  ya ha iniciado con ocultación y desprecio a la plantilla del Teatro de la Zarzuela y a sus representantes sindicales.

Al igual que los y las trabajadoras del teatro, el PCM considera que conservar el actual estatus y funcionamiento público del Teatro de la Zarzuela, el único en el mundo exclusivamente  dedicado al género lirico nacional, es conservar y promocionar un género artístico de especifica singularidad y de fuerte raigambre e inspiración popular, que pertenece a  la valiosa cultura generada en España y que constituye un aporte de calidad a la cultura de la humanidad. Nuestra Zarzuela debe ser conservada como un bien inalienable y asequible  a los ciudadanos/as del país y sus visitantes.

Por su parte, desde su reapertura en 1997  tras una gran reforma sufragada por las arcas públicas, el Teatro Real está fuera del INAEM, sólo ha recogido muy esporádicamente el género de la zarzuela y se ha orientado cada vez más a una contratación de artistas extranjeros. El teatro de la Zarzuela produce beneficios a pesar de que sus precios son  siete veces inferiores a los del Teatro Real cuya audiencia queda circunscrita a una élite pudiente. Inversamente a las ínfulas privatizadoras del Ministerio, las y los trabajadores proponen, con toda la razón, que se integre el Teatro Real en el INAEM como Teatro Nacional de Opera, en aras del interés general de la sociedad.

Los comunistas madrileños nos identificamos plenamente con la lucha que están desplegando los empleados/as y artistas del teatro, por conservar su trabajo, por la dignidad de su empleo público, por la conservación publica del Teatro de la Zarzuela,  por una oferta cultural pública de calidad, diversificada y asequible a todos, para que nuestra rica  cultura nacional no sea reducida y arrasada por la mercantilización y por la invasión excluyente de otras.

LLAMAMOS A LOS MADRILEÑOS Y MADRILEÑAS  A SOLIDARIZARSE ACTIVAMENTE CON LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS  DEL TEATRO DE LA ZARZUELA EN UNA LUCHA COMÚN POR SU EMPLEO Y ASIMISMO POR NUESTRA CULTURA NACIONAL POR CUANTO SUPONE PRESERVAR Y COHESIONAR LA IDENTIDAD NACIONAL DE NUESTRA REGIÓN Y DE NUESTRO PAÍS.

Última actualización en Domingo, 25 de Marzo de 2018 20:40
 
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