Movimiento Obrero


LA REFORMA LABORAL DEL PARTIDO POPULAR CUMPLE CINCO AÑOS PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Domingo, 19 de Febrero de 2017 20:44

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Se ha cumplido, estos días de atrás, el quinto aniversario de la Reforma Laboral promulgada por el Gobierno del Partido Popular y es un buen momento para hacer un balance de la misma.

Toda reforma laboral que se se precie tiene como uno de los objetivos principales, o como único objetivo, la disminución del elevado desempleo que sufre nuestra sociedad y que es un mal endémico, estructural, de nuestra economía.

Un análisis de las reformas laborales nos proporciona una instantánea del estado de la lucha de clases en el momento de su promulgación.

Ahora bien, todas las reformas laborales hasta la fecha han sido, en mayor o menor medida, a favor del mundo de la empresa, atendiendo sus demandas y, claro está, en contra de los intereses del mundo del trabajo.

Así, dada la desorganización, debilidad y falta de conciencia de nuestra clase, las reformas laborales han caído siempre del lado del capital; lo que también nos proporciona información valiosa de la imposibilidad de conciliar los intereses del capital, de las empresas, y de la clase trabajadora en su conjunto. El capitalismo es ese juego de suma cero en el que lo que ganan los empresarios lo pierden los trabajadores.

Las características de la reforma laboral se pueden resumir del siguiente modo:

Bajada de las indemnizaciones por despido.

Aumento de los despedidos colectivos, vía expedientes de regulación de empleo (ERE).

Inaplicación de los Convenios Colectivos, con el consiguiente empeoramiento de las condiciones de trabajo.

Autorización para la realización de horas extraordinarias en los contratos a tiempo parcial.

Disminución de las causas para el despido objetivo, como por ejemplo la mala situación económica de la empresa o una previsión de reducción de beneficios.

Menoscabo de la Negociación Colectiva, por lo que se fomenta la libre actuación de la empresa, primándose la Negociación Colectiva en el ámbito de la empresa frente a la del sector, por lo que se facilita un descenso generalizado de los salarios y un debilitamiento del pape de los sindicatos.

Fin de la ultractividad de los Convenios Colectivos. Por lo que una vez finalizado el periodo de validez de éstos, la regulación viene dada por el menoscabado Estatuto de los Trabajadores.

El contrato indefinido de apoyo a emprendedores generaliza el despido libre con una menor indemnización durante los doce primeros meses.

La reforma laboral del Gobierno del Partido Popular ha tenido entre sus objetivos, lo cual ha satisfecho a la Patronal, facilitar herramientas para el despido. Sin embargo, no ha facilitado ningún tipo de herramienta o mecanismo que facilite la permanencia del trabajador en su puesto de trabajo o que haya supuesto una mejora para la inserción laboral de los desempleados, más allá de un trabajo muy precarizado y sin derechos.

Así, se han atendido las demandas de la Patronal  para afrontar la grave crisis económica, mediante la reducción de los costes de la gestión de la fuerza de trabajo en las empresas.

Las consecuencias de la reforma laboral del Partido Popular han sido:

Incremento de la contratación a tiempo parcial, no deseada por los trabajadores así contratados que desearían un contrato a jornada completa.

Descenso de los salarios como una vía de ajuste de las empresas, más allá de los despidos colectivos o individuales que ha realizado anteriormente. En este caso se chantajea a los trabajadores apuntando que si no se bajan los salarios habrá más despidos.

Sustitución de trabajadores con contrato laboral indefinido por trabajadores temporales que perciben, además, un salario muy inferior.

Prolongación involuntaria de la jornada laboral, especialmente en los trabajadores con contrato temporal a tiempo parcial, que ni son remuneradas, ni se cotizan a la Seguridad Social, a mayor gloria del empresario de turno.

Grave y alarmante descenso de las cotizaciones a la Seguridad Social debido, fundamentalmente, a la elevada contratación temporal y a los bajos salarios percibidos.

La reforma laboral del Gobierno del Partido Popular ha generado un modelo de empleo muy precario, mal remunerado y sin derechos que es insostenible en el tiempo, dada la precariedad, inestabilidad e incertidumbre que crea entre los trabajadores y trabajadoras.

El efecto más palmario de la reforma laboral, junto con los efectos de la crisis y la política económica seguida por el Gobierno para hacerla frente, dado el aumento de la precariedad en el empleo y el crecimiento de la pobreza es el incremento sin paliativos de la desigualdad social.

Así, el modelo de empleo del Gobierno del Partido Popular, del que tanto se vanaglorian y del que tanto presumen, es aquel que está presidido por una elevada tasa de temporalidad en las relaciones laborales; en el que se producen prolongaciones involuntarias de la jornada laboral, por parte del trabajador ya que no se cobran; un trabajo menos cualificado, que favorece la alta rotación del empleo; el incremento de los falsos trabajadores autónomos y una caída generalizada de los salarios.

El desempleo baja en términos estadísticos, pero es un empleo precarizado y una buena parte del descenso del desempleo viene dada por la disminución de la población activa.

El empleo precario y sin derechos no es más que el chantaje de las empresas a los desempleados.

 

Nuestras propuestas, como comunistas, deben ir encaminadas a la reversión del conjunto de las reformas laborales para que de una vez por todas se consideren los intereses de la clase trabajadora y, por tanto, los intereses de la mayoría de la sociedad.

El papel de la Administración Pública ha sido nefasto en el empleo. Desde la Administración General del Estado, pasando por Comunidades Autónomas, Diputaciones y municipios, han afrontado los recortes presupuestarios con despidos, no cubriendo bajas de personal y fomentando la externalización, subcontratación, de obras y servicios.

En este sentido, nuestra propuesta viene dada por la municipalización de servicios. Se trata, por una parte, de asegurar servicios a la población, y, por otra parte, de generar empleo estable, con derechos y mejores condiciones de trabajo a esos trabajadores y trabajadoras; además, de estar comprobada la rentabilidad económica y social de esta política de municipalizaciones de servicios, frente a la fuente de corrupción que, tal y como podemos comprobar a diario, se produce con las externalizaciones, subcontrataciones de obras y servicios.

Pero no sólo la municipalización de obras y servicios, si no que hay que explorar aquellas actividades con demanda social no están cubiertos por lo público, pero sí desde la iniciativa privada, obteniendo pingües beneficios y que, por su coste, sólo están al alcance de las personas con más recursos económicos. En este sentido, también se trata de luchar contra esa incipiente desigualdad social en nuestros municipios.

La contratación en las empresas debe ser causal, de tal manera que a un puesto de trabajo de estructura, fijo en la empresa, le corresponda un contrato de carácter indefinido. De este modo, la ocupación de esos puestos de trabajo a través de contratos temporales deberán ser considerados contratos en fraude de ley.

Las diversas figuras que exhibe la contratación temporal tienen que ser revisadas a fondo. Los contratos temporales deben ser la excepción en la ocupación de un puesto de trabajo en la empresa, por lo que su duración debe estar tasada de antemano, impidiendo su encadenamiento continuo y fijando unas indemnizaciones por despido que desincentive ese tipo de contratación.

Un exhaustivo control del tiempo de trabajo puede dar lugar al crecimiento del empleo. Esto es, las horas extraordinarias son precisamente eso, horas extraordinarias, por lo que deben estar fuertemente reguladas y no convertirse en una vía de fraude, tal y como sucede con una frecuencia excesiva en los contratos a tiempo parcial, por citar un sólo ejemplo, ni un modo de gestión “flexible” del tiempo de trabajo.

Se tienen que erigir una serie de mecanismos que permitan y garanticen la participación de los trabajadores y trabajadoras en la gestión de la empresa.

Así mismo, también deben ser tomados en consideración mecanismos que refuercen el papel de la representación legal de los trabajadores en la empresa, ampliándose los derechos de información y consulta.

La Negociación Colectiva debe ser reforzada como la garante de las condiciones de empleo y de trabajo en las empresas, así como la óptima articulación de esta en sus diferentes ámbitos, negociándose en cascada, del ámbito superior al inferior.

Dado el desempleo estructural existe una necesidad imperiosa de cambios en las políticas pasivas de empleo, de tal manera que se alcance una mayor cobertura y cuantía de las prestaciones por desempleo, en detrimento de las bonificaciones en las cuotas patronales a la Seguridad Social que perciben las empresas a la hora de contratar mano de obra.

Al igual sucede con las costosas políticas activas de empleo. Éstas deben ser repensadas con el objetivo de servir de ayuda de una vez por todas en la inserción laboral de los desempleados y desempleadas. Ese debe ser su objetivo y no otro.

La Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social tiene que ser potenciada, tanto en efectivos como en recursos de todo tipo. Es la Inspección, así como los Tribunales de lo Social y la representación legal de los trabajadores, la garante de la legalidad en los centros de trabajo en cuanto a normativa laboral se refiere.

En fin, se tiene que considerar la necesidad de redactar un nuevo Estatuto de los Trabajadores que garantice los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Ni más, ni menos.

 
El PCE apoya a las y los trabajadores de Corrugados Getafe en la huelga convocada por la mejora de sus condiciones laborales y salariales PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Jueves, 16 de Febrero de 2017 11:41

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La agrupación del PCE en Getafe quiere expresar su apoyo a las y los trabajadores de la fábrica Corrugados Getafe, que están en huelga desde el 13 de febrero, para conseguir abrir la negociación con la dirección de la empresa para alcanzar un convenio colectivo que mejore sus condiciones sociales y laborales.

 

Corrugados Getafe cerró en 2011 con la oposición de la plantilla, que por entonces era de 135 compañeras y compañeros, que no pudieron frenar un ERE que dejó en la calle a treinta de ellos. Como consecuencia del mismo tras la reapertura de la factoría en 2013 se encontraron con una bajada del 34% de su salario.

 

Se da la circunstancia que Corrugados Getafe cuando cerró temporalmente hace seis años producía 150.000 toneladas de acero. Ahora con tres cuartas partes de esa plantilla la dirección tiene prevista la producción de justo el doble, 300.000 toneladas para 2017.

 

Ante esta situación, a la que se suma una serie de contrataciones abusivas con el fin de poder acceder a determinadas ayudas públicas y ante la cerrazón de la dirección de la empresa de abrir negociación colectiva alguna, la plantilla ha decidido ir a la huelga hasta abril con diversos paros en los distintos turnos para conseguir un convenio digno.

 

El PCE entiende que la lucha de la plantilla de Corrugados Getafe no es sólo justa si no necesaria, por entender que la dirección aprovecha la coyuntura de crisis económica con un solo fin: aumentar sus beneficios a costa de los derechos y los salarios de las y los trabajadores de la factoría.

 

El PCE también quiere expresar la necesidad de defender la industria de nuestro país y la necesidad de una amplia inversión para hacer del sector industrial el motor de una recuperación del empleo con derechos en nuestro país, nuestra región y nuestra ciudad, con una industria moderna y productiva.

Por todo ello el PCE hace un llamamiento a las y los trabajadores y ciudadanos de Getafe para que apoyen a las y los compañeros de Corrugados Getafe y sus familias en la lucha por unas condiciones laborales dignas.

 

¡Viva la lucha de la clase obrera!

Última actualización en Jueves, 16 de Febrero de 2017 11:44
 
LA JUSTICIA PARALIZA LA JORNADA LABORAL DE 35 HORAS EN EL AYUNTAMIENTO DE MADRID PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Domingo, 05 de Febrero de 2017 21:11

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La Sección Séptima de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Justicia de Madrid ha acordado la suspensión cautelar del acuerdo que reducía la jornada a los funcionarios del Ayuntamiento de Madrid de 37,5 a 35 horas. La medida fue adoptada en junio de 2016 con el objetivo de ir restableciendo derechos laborales a la plantilla municipal. Pero la delegación de Gobierno del PP recurrió en septiembre la medida, amparándose en la Ley de Bases de Régimen Local sobre la Racionalización y Sostenibilidad de la Administración. Según el auto el acuerdo es “aparentemente contrario a derecho”.

Esta medida tomada en diciembre de 2011 representaba otra bajada más de salario y se sumaba a las tomadas por el bipartidismo contra el sector público. Desde el año 2010 y con el gobierno del PSOE se bajó el salario de los y las empleadas públicas un 5%. Siguió con 5 años de congelación salarial y la eliminación de la paga extra de diciembre en 2012, ésta última la están devolviendo a cuentagotas años después. En el año 2016 hubo una subida del 1% y en el 2017 se está negociando (el gobierno ha dicho que máximo un 1% cuando se espera que la inflación sea bastante mayor).

El desprecio a los y las trabajadoras del sector público no es más que el síntoma de la enfermedad, que es el saqueo al estado del bienestar para regalárselo a las élites corporativas y financieras que se llenarán los bolsillos a costa de lo público. España llegó muy tarde al sistema del bienestar, la dictadura impidió que se alcanzaran los derechos que sí se pudieron conquistar en el resto de Europa. Cuando llegó la democracia ya había empezado el estallido del neoliberalismo de Thatcher y Reagan. Llegamos tarde y mal. Es por ello, que nuestro gasto en sistema del bienestar (sanidad, educación, dependencia…) siempre ha sido menor que la media europea. Este gobierno miente cuando dice que tenemos un sector público que hay que adelgazar. La única pretensión es esquilmar los recursos públicos a costa de la población y por supuesto de las plantillas del sector público.

La medida afecta a unos 30.000 empleados públicos incluidos los policías municipales y agentes de movilidad. Todos los sindicatos con representación en el Ayuntamiento han convocado dos concentraciones el día 13 de febrero en el Palacio de Cibeles a las 12 horas y en el Ministerio de Hacienda (Alcalá 5) a las 18 horas.

Además no olvidemos que no es casual cómo el gobierno del PP ataca sistemáticamente al gobierno municipal de Ahora Madrid para eliminar cualquier rastro de alternativa a las políticas neoliberales del recién estrenado tripartito.

Desde el Partido Comunista de Madrid reiteramos nuestro apoyo al sector público que gestiona y nuestra solidaridad con las trabajadoras y trabajadores del Ayuntamiento de Madrid.

 
VALORACIÓN DE LOS DATOS DE DESEMPLEO. ENERO 2017 PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Domingo, 05 de Febrero de 2017 21:00

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No ha comenzado bien este año, 2017, para el empleo. Según los datos proporcionados por el Servicio Estatal Público de Empleo, -SEPE-, el desempleo se ha incrementado a lo largo del pasado mes de enero en 57.257 personas, por lo que el total de desempleados registrados en las oficinas de empleo es de 3.760.231.

El mes de enero es un mal mes para el empleo al no renovarse los contratos temporales para atender el pico de actividad que supone la campaña de navidad en muchas ramas de actividad, tales como comercio u hostelería. De ahí el incremento en el desempleo registrado.

El incremento del desempleo, según los sectores de actividad económica se reflejan en esta tabla:

Sectores de actividad

Agricultura 4.102

Industria -1.103

Construcción -7.833

Servicios 66.929

Colectivo sin empleo anterior -4.836

TOTAL 57.257

 

Tal y como recoge la tabla anterior, el desempleo ha crecido fuertemente en el sector servicios, sector que fue el encargado de hacer descender el desempleo en el mes anterior,-diciembre-, dada la campaña de navidad, que tiene una notable importancia en las ramas deactividad, fundamentalmente, del comercio y la hostelería. Y ha sido finalizar esa campañay el empleo que había generado ha desaparecido una vez finalizada la camapaña navideña.

Es sabido que determinadas ramas de actividad del sector servicios están fuertemente feminizadas, esto es, el empleo es mayoritariamente femenino en ramas de actividad como el comercio y la hostelería, por lo que no es extraño que el desempleo haya crecido más entre las mujeres que entre los hombres en el mes de enero. El desempleo femenino ha crecido en 44.193 trabajadoras, f-77,2%-, frente a los 13.064 hombres, -22,8%.

La información queda recogida en el siguiente gráfico.

 

Son datos que son coherentes con los datos de afiliación a la Seguridad Social. El número de afiliados de las ramas de actividad de comercio y hostelería han experimentado una bajada de 36.453 y 33.216, respectivamente, un 20,8% y un 19,0% del total de las 174.880 bajas a la Seguridad Social.

La composición del desempleo, según los sectores de actividad informa sobre la estructura económica y ocupacional de nuestra economía.

 

Composición del desempleo

Sector de actividad - Valor absoluto - Porcentajes

Agricultura 173.477 4,6%

Industria 344.468 9,2%

Construcción 368.209 9,8%

Servicios 2.564.668 68,2%

Colectivo sin empleo anterior 309.409 8,2%

TOTAL 3.760.231 100,0%

 

La contratación en el mes de enero ha alcanzado la cifra de 1.633.592 contratos.

Los contratos indefinidos sólo han supuesto el 9,2% del total de los contratos suscritos, por lo que el 90,8% de los contratos restantes son de carácter temporal. Pero no quedan aquí los datos relativos a la temporalidad del empleo de nuestra economía y, por tanto, de su precariedad, si no que los contratos indefinidos a tiempo parcial han supuesto el 37,8% y los contratos temporales a tiempo parcial el 27,1%.

En cuanto a las prestaciones, en este caso los datos se corresponden al mes de diciembre de 2016, el número total de beneficiarios es de 1.984.376, por lo que la tasa de cobertura alcanza sólo al 56,6%. La cuantía media bruta de la prestación contributiva por desempleo es de 820,1 €. La mejora en la tasa de cobertura por desempleo se explica, no por una mejor política en esta materia por parte del Gobierno, si no por el descenso habido en el desempleo. En cualquier caso, muchos de los desempleados y desempleadas carecen de cualquier tipo de ingreso que ayude a obtener una renta que palíe su pésima situación económica.

Ya se ha comentado anteriormente algún dato sobre la afiliación a la Seguridad Social en relación con el incremento en el mes de enero del desempleo femenino, ya que su empleo se concentra en el sector servicios y dentro de este en determinadas ramas de actividad.

El número de afiliados a la Seguridad Social ha experimentado un descenso de 174.880 afiliados, siendo el número total de afiliados 17.674.175. Por ramas de actividad destacan los descensos de los afiliados en las ramas de comercio, hostelería y actividades administrativas. El Régimen General de la Seguridad Social ha descendido en 157.634 afiliados y el Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos en 16.778. Sólo estos dos regímenes acumulan el 99,7% del total del descenso en la afiliación a la Seguridad Social. Sólo el Régimen General supone el 90,1%.

La situación de las cuentas de la Seguridad Social se ven gravemente perjudicadas dado el vaivén en la creación de empleo por la fuerte estacionalidad de este, la precariedad de ese empleo, tanto en la duración de la relación laboral, el salario percibido, fuertemente a la baja, y las indeseadas condiciones de trabajo que se soportan. Si a esto se le une el vaciamiento progresivo del fondo de las pensiones, se deben impulsar medidas políticas encaminadas a poner freno a esta situación a medio y largo plazo.

 

Por lo que respecta a la Comunidad de Madrid, el desempleo ha aumentado en 9.667 trabajadores y trabajadoras. La única Comunidad que ha visto descender el desempleo, testimonialmente han sido las Islas Baleares, con una bajada de 192 efectivos.

El total de los desempleados y desempleadas de la Comunidad de Madrid es de 415.034, lo que supone el 11,0% del total de los y las desempleadas del conjunto del Estado. El desempleo femenino en nuestra Comunidad es, como en el total estatal, mayor que el masculino, ya que casi 6 desempleados de cada diez son mujeres.

 

Distribución del desempleo en la CAM por sexo

Hombres 44,50%

Mujeres 55,50%

 

El desempleo ha crecido fundamentalmente en el sector servicios, dada la finalización de la campaña de navidad, y supone el 92,5% del total. La contratación en Madrid ha alcanzado en el pasado mes de enero la cifra de 188.847 contratos, lo que supone el 11,6% del total de los contratos suscritos en nuestra economía.

Por lo que respecta a las prestaciones por desempleo en la Comuniad de Madrid se distribuyen de la siguiente manera:

Distribución de las prestaciones por desempleo en la CAM

Tipo de prestación Valores absolutos %

Prestación contributiva 102.310 55,7%

Subsidio 63.497 34,6%

Renta activa de inserción 17.137 9,3%

Programa de activación del empleo 772 0,4%

TOTAL 183.717 100,0%

 

La cuantía media bruta mensual de la prestación contributiva por desempleo ha sido de 850,9 €. Tal y como se ha ido comentado a lo largo de este documento, el aumento del desempleo en el mes de enero responde, básicamente, al final de la campaña navideña, tal y como apunta la distribución del desempleo por sectores de actividad económica y con mayor detalle se observa en la bajada en la afiliación en la Seguridad Social en las ramas de actividad de comercio, hostelería y actividades administrativas. También este descenso en la afiliación a la Seguridad Social nos indica el motivo del incremento del desempleo femenino, al estar esas ramas de actividad su empleo fuertemente feminizado.

Otros factores que explican este incremento del desempleo, junto a la campaña de navidad, vienen dados por la parada del consumo, que se eleva exponencialmente en las fechas navideñas, y la entrada en lo que familiarmente se denomina “la cuesta de enero”, que conlleva un fuerte parón del consumo. Y ha sido el consumo de las navidades el que hizo que se incrementase el empleo en el mes de diciembre y ahora es el responsable del incremento en el mes de enero.

La política de empleo debería considerar este rasgo de la generación de empleo, la estacionalidad, para estar en disposición de crear empleo estable y con derechos. La precarización de nuestras relaciones laborales son un chantaje inaceptable para el conjunto de la clase trabajadora de nuestro país.

Última actualización en Domingo, 05 de Febrero de 2017 21:07
 
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