Movimiento Obrero


Trabajadores y trabajadoras de los Centros Deportivos Municipales en lucha PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Domingo, 15 de Enero de 2017 20:12

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La plantilla municipal del Ayuntamiento de Madrid. Trabajadores y trabajadoras de los Centros Deportivos Municipales en lucha

El Partido Comunista de Madrid muestra su apoyo y solidaridad con la plantilla de trabajadores-as de los centros deportivos municipales, ya que entendemos que sus reivindicaciones están más que justificadas.
En 2005 desaparece el IMD, organismo autónomo del Ayuntamiento de Madrid,  ente que gestionaba el deporte en el Municipio de Madrid y garantizaba la equidad en los  recursos tanto para la ciudadanía, eliminando las desigualdades entre los distritos, como con la plantilla.
Este reingreso de trabajadoras y trabajadores al consistorio después de 30 años, sin ningún tipo de negociación produjeron muchos desajustes, privatizaciones, descentralizaciones y medidas injustas que se han venido denunciando pero que no solo no se han solucionado por parte del gobierno del PP sino que tampoco se han solventado ni se han puesto las medias necesarios para corregirlo en el tiempo que lleva gobernando Ahora Madrid. Es más se han ratificado las propuestas del PP.
La situación en la que se encuentra la plantilla en la actualidad es la siguiente:
  • Consta de algo más de 3.000 personas, de las que el 60% con contratación eventual/interina,  tiempo parcial, de fines de semana o de 5 meses al año en la temporada el verano.
  • Pérdida continua de empleo: disminuye la plantilla 150 puestos con la propuesta del PP y la misma persona que lo planifica es premiada con un puesto de asesor de la Gerente de la Ciudad.
  • Se les excluye de los procesos de funcionarización, propuesta de 2011 del PP y ratificado por Ahora Madrid el 22 de diciembre 2016.
  • Se superan los 100 puestos de trabajo designados sin ningún criterio objetivo.
  • La municipalización de las instalaciones privatizadas prácticamente nula, a 15 centros gestionados por empresas privadas, se van a sumar 2 nuevos a esta especulación.
  • Se continúa con empresas privadas para llevar el mantenimiento de las instalaciones y de cada vez más escuelas deportivas.
  • Desde hace años, no sale ninguna plaza de OPE (Oferta pública de empleo) ni de promoción profesional.
Es incomprensible que se continúen las políticas de desmantelamiento de los servicios públicos iniciados por el Partido Popular. Es Incomprensible que las personas que especularon, deterioraron, manipularon y dilapidaron los recursos públicos en el Ayuntamiento de Madrid sigan en los mismos cargos de confianza o ascendidas. Si Se quieren hacer realmente otras políticas no pueden estar las mismas personas.
La plantilla de los Centros Deportivos Municipales del Ayuntamiento de Madrid, va a seguir luchando por sus derechos como trabajadores y trabajadoras, pero también para que el dinero y recursos públicos no sirvan para enriquecer a especuladores y para que el pueblo de Madrid tenga un servicio  deportivo con gestión directa y de calidad.
 
El vaciado de la hucha de las pensiones PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Miércoles, 04 de Enero de 2017 11:34

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Durante el año 2016 que acaba de terminar, el Gobierno sacó cuatro veces dinero del fondo de reserva de las pensiones. Ha pasado de tener 66.816 millones de euros en 2011 a 15.020 al acabar este último año. Obviamente en el año 2017 no va a ser posible financiar el déficit del sistema de la Seguridad Social que fue en el año 2016 de 19.000 millones (1.7% del PIB). Las cifras que son, sin duda, alarmantes contrastan con la tranquilidad con la que el Gobierno aparentemente afronta el problema. En los primeros años de la crisis la hucha apenas varió, fue con la llegada del PP cuando se empezaron a esquilmar los recursos que son de todos y de todas. Mariano Rajoy ha sacado en 2016, 19.200 millones y durante el total de su mandato 50.000 millones de euros. Y ahora dicen que si se acaba, que se emite deuda.

Todo lo que se refiere al modelo social que este país tenía, está siendo minuciosamente desmantelado. El Gobierno continúa con su plan que tiene como único fin un cambio hacia un modelo neoliberal. Según un informe de FUNCAS, las dos reformas de las pensiones (PSOE en 2011 y PP en 2013) han provocado un empobrecimiento de las pensiones un 35% debido al aumento de la edad de jubilación y a la eliminación del vínculo con el IPC. En los próximos años seguirá aumentando la edad hasta 67 o más (ya se habla de aumentarla) y la tasa de reemplazo (lo que se empieza a cobrar de pensión en relación al último salario) pasará a un 50% (en 2013 era 79%). Este empobrecimiento se trata de una estafa generalizada para pasar fondos de los bolsillos de los y las trabajadoras a manos de empresas y bancos.

Ahora nos venden que el modelo es insostenible y llevan años descapitalizando la hucha a través de reducciones en las cotizaciones y tarifas planas para que cada vez las empresas paguen menos. También ha habido transferencias de unas partidas a otras aprovechando que había mucho dinero. ¿Realmente el dinero de las pensiones va a parar a las pensiones?

Los bancos sufren en la actualidad una importante crisis de modelo de negocio, los tipos de interés cero les impiden grandes beneficios en su negocio tradicional de dar créditos. Sumamos su búsqueda de un papel determinante en la revolución tecnológica. Y por si fuera poco, tienen que devolver el dinero incautado con las clausulas suelo. La búsqueda de rentabilidad y nuevos negocios pasa hace tiempo por los planes de pensiones privados. En España no acaban de despegar, por una parte porque el sistema público funcionaba y porque aunque las desgravaciones fiscales son muy altas, se las acaban comiendo las elevadas comisiones de los fondos. Además sus rentabilidades rara vez son mayores que las de las pensiones públicas. Así que, para que el negocio mejore hay que crear un clima apocalíptico sobre las pensiones públicas.

El problema de la Seguridad social no es de gasto, sino de ingresos. El cambio de modelo que estamos sufriendo en este país deja en papel mojado las primeras líneas de nuestra Constitución: España es un estado social y democrático de derecho. Las pensiones, el empleo precario, recorte del estado del bienestar. Todo apunta a que cada vez sea menos social y democrático.

 
EL DERECHO A LA JORNADA LABORAL PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Domingo, 18 de Diciembre de 2016 22:39

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La lucha del capitalismo por controlar el tiempo en todas sus facetas de la clase trabajadora ha existido desde el principio del trabajo asalariado. El propio Marx vincula la jornada laboral y la mejora de sus condiciones con la lucha de clases y lo aleja del debate de los derechos. Dependiendo de la época y el lugar, y la correlación de fuerzas entre el capital y la fuerza obrera representada por los sindicatos, las jornadas laborales, vacaciones y días libres serán de una forma u otra. No hay nada más que fijarnos en lo que pasa ahora.

El tiempo y su control son fundamentales para el capitalismo, Para establecer la jornada laboral es necesario establecer límites físicos y sociales. Disciplinar a la clase obrera en una lógica temporal aumenta la competencia y controla además el tiempo dentro y fuera de la jornada laboral, impidiendo la socialización y convirtiendo a trabajadores y trabajadoras en consumidores de los mismos productos que generan.

Cuando la fuerza de los sindicatos es alta se consiguen muchas mejoras (jornada de 35 horas en Francia) pero cuando la situación cambia, los derechos tan difícilmente conquistados se tambalean. Eso es lo que parece pasar en la actualidad. Con un enorme paro estructural, el ejército de reserva está siempre listo para sustituir a los trabajadores rebeldes.

La revolución tecnológica, lejos de eliminar desigualdades, está cambiando el marco de las relaciones laborales. El uso de teléfonos y ordenadores están desdibujando los límites de las jornadas laborales y con ello los derechos recogido en la legislación laboral. La carga de trabajo y la sobrecarga de información unidos al uso de la tecnología digital provocan que la frontera entre la vida privada y profesional se vuelva difusa. Trabajadores que son “obsequiados” con aparatos electrónicos (teléfono, Tablet, ordenador portátil) no son más que métodos de control y esclavitud que no permiten disfrutar del tiempo de descanso en condiciones óptimas. Ya hay sentencias que dan la razón al trabajador por no contestar el teléfono fuera de su jornada. El concepto de disponibilidad ya está regulado y retribuido en la legislación y se organiza a través de las guardias. No confundir con esta nueva disponibilidad que surge con el uso de estos nuevos dispositivos.

Este fenómeno llamado derecho a la desconexión laboral se está recogiendo en algunas grandes empresas europeas como Volkswagen, BMW y en países como Francia que en agosto de 2016 recogió en una ley el derecho y el deber a la desconexión laboral.

Ya sea por la realización de horas extra sin remunerar o por la disponibilidad constante a la que obligan los mensajes, correos electrónicos y llamadas, la gestión del tiempo de la clase trabajadora se ve manipulada. No solo perjudica la salud laboral de las y los trabajadores sino que alejan de la competición a los grupos más vulnerables, como siempre, las mujeres. Se fomenta además la cultura de la competitividad en lugar de colaboración, apuntalando el individualismo típico de esta fase del capitalismo.

Tenemos que impedir el sometimiento a esta nueva cultura empresarial que no busca más que el aumento del beneficio sin control a costa de la salud de la clase obrera.

 
Leganés: jardineros en lucha PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Domingo, 06 de Noviembre de 2016 22:06

13 de noviembre a las 12h

Desde la estación de Leganés a Plaza España.

 
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