Movimiento Obrero


LAS MENTIRAS DEL PP SOBRE LA REVALORIZACIÓN DE LAS PENSIONES PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Martes, 27 de Febrero de 2018 23:05

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Durante la campaña electoral el PP volvió a recurrir a la mentira y al engaño, tal y como nos tiene acostumbrados, afirmando que gracias a ellos las pensiones no han perdido poder adquisitivo y ello, a fin de conseguir los votos de las personas jubiladas.

Desde el PCM queremos desmentir estas afirmaciones y denunciar al mismo tiempo la irrealidad de las cifras que según ellos han venido a beneficiar las pensiones hasta dos mil millones durante los años de crisis (2012-2014).

El principal instrumento del estado de bienestar es el Sistema Público de Pensiones, con el que se garantiza la que quizás sea la única fuente de ingresos de más de ocho millones de pensionistas.

Los Presupuestos Generales del Estado han previsto una subida de las pensiones de solo el 0’25%, lo que incrementa a un más la pérdida del poder adquisitivo de los pensionistas. Pese a ello, el gasto en pensiones ha aumentado un 2’8% debido a la entrada de nuevos pensionistas, con bases de cotización más altas y por lo tanto con pensiones igualmente más altas. Y no como quiere hacer ver el PP al decir que este incremento del gasto es debido al aumento del poder adquisitivo de las pensiones.

Desde el PCM exigimos la revalorización de las pensiones incumplida en los años 2011-2012 y posteriormente revalorizadas en función de la reforma del gobierno, ya que de esta forma las pensiones podrían sufrir una pérdida del poder adquisitivo de entre un 14’5% hasta un 28% durante los próximos quince años.

También desde el PCM denunciamos la quiebra llevada a cabo por el Gobierno del PP contra el Fondo de Reserva de las Pensiones. Fondo que a su llegada rondaba los 70.000 millones de euros y que en este año quedará reducido a unos 40.000 millones, lo que supondrá su desaparición en no más de 3 años si sigue persistiendo el déficit de ingresos de la Seguridad Social.

Desde el PCM exigimos:

- La Reforma del modelo productivo y la creación de empleo de calidad para el mantenimiento del Sistema de Seguridad Social.

- La recuperación del marco del Pacto de Toledo como mecanismo de evaluación y seguimiento del Sistema de Pensiones.

- El incremento coyuntural de los tipos de cotización por contingencias comunes hasta lograr un nuevo equilibrio presupuestario.

- El incremento de las bases mínimas y máximas de cotización.

- La financiación con imposición general de los gastos de administración de la Seguridad Social.

- Acabar con las medidas de fomento del empleo basadas en reducciones de las cotizaciones.

- Recuperación y mantenimiento de la fórmula original de disposición del Fondo de Reserva (3% del gasto anual en pensiones mas los gastos de gestión).

- Garantizar ingresos adicionales a las cotizaciones sociales, a fin de ayudar a la estabilización financiera del sistema durante el tiempo que éstas lo necesiten.

Contra las mentiras del PP, el PCM recuerda que el recorte acumulado en el gasto autonómico en políticas sociales en los años de crisis ha sido de 74.152 millones.

El gasto autonómico conjunto en Sanidad, Educación y Servicios Sociales ha pasado de 116.851,7 millones de euros en 2009 a 99.874,8 en 2015.

Las Comunidades Autónomas dedican 16.976,9 millones de euros menos a políticas sociales (Sanidad, Educación y Servicios Sociales) en 2015, que en 2009, una reducción del 14’5%. El gasto por habitante y año ha pasado de 2.534,4 euros en 2009 a 2.158,9 en 2015. Como decíamos antes el recorte acumulado en estos 7 años de crisis económicas, cuando son más necesarias las políticas sociales, asciende a 74.152 millones.

Esta es la dura y cruda realidad y no las mentiras del PP.

Última actualización en Viernes, 02 de Marzo de 2018 19:13
 
en apoyo de las reivindicaciones de las trabajadoras de las instalaciones deportivas de Getafe PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Domingo, 18 de Febrero de 2018 20:21

Desde el PCE de Getafe apoyamos las reivindicaciones de los/as trabajadores/as de las instalaciones deportivas, servicio que prestan mediante externalización con la empresa Ferrovial. Según se ha informado, este servicio será sacado a concurso por el Gobierno Municipal de Getafe en tres pliegos individuales partiendo así la plantilla en lotes:

  • Jardinería y mantenimiento
  • Auxiliares, limpieza, ordenanzas y taquilla.
  • Servicios deportivos de monitores, SOS, D.U.E y Médico.

Tanto los/as trabajadores/as como el Comité de empresa creen innecesaria esta modalidad ya que no mejoraría el servicio al usuario de las mismas y así lo han trasladado al concejal de deportes y a la Alcaldesa. Además han advertido de las dificultades de coordinación que supondrá para la delegación de deportes tratar con tres empresas. También han mostrado su preocupación porque este cambio supondría la debilitación de la defensa de los trabajadores. El comité como tal desaparecería, quedando los delegados repartidos en las empresas, dejando un mayor margen de maniobra a los empresarios para no respetar los derechos de los trabajadores.

El Partido Comunista siempre estará al lado de los trabajadores y con la defensa de los servicios públicos.

Viva la lucha de la clase obrera

 
Medios que ha de disponer el Comité de Empresa para poder desarrollar su función sindical PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Domingo, 11 de Febrero de 2018 21:00

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Por desgracia, es habitual que las empresas no proporcionen los medios necesarios a los representantes de los trabajadores para el desempeño de su actividad sindical. Tanto el art. 81 del E.T. como el art. 8 de la LOLS, habla de que se ha de proporcionar un “local adecuado” a la representación legal de los trabajadores, pero al no especificarse los medios con los que han de contar no deja de ser una cuestión subjetiva que suele terminar con disputa entre la parte empresarial y la parte social.

A este respecto, cabe destacar la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid del 24 de Julio de 2017 en la que se ha declarado la obligación de la empresa de dotar al Comité de Empresa un local con ordenador, impresora, teléfono, fax, conexión a internet y el material necesario para la ejecución de sus funciones.

Los representantes de los trabajadores acudieron a la inspección de trabajo, quien determinó que la empresa debía de reparar las humedades de la pared exterior de la sala, dividir el armario en cuatro partes, cada una con su llave y mantener el local en las condiciones ambientales establecidas en el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. La empresa adoptó todas estas medidas, pero acogiéndose a la legislación vigente, únicamente habla de un “local adecuado”, pero no de los medios informáticos que ha de disponer, dio su obligación por cumplida.

El Comité de Empresa tiene como objetivo la defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras, por lo que el local no debe ser únicamente apropiado, sino que debe de estar convenientemente acondicionado y equipado para poder cumplir sus obligaciones tanto dentro como fuera de la empresa, tal y como se recoge en la LOLS.

Por ello, el TSJ-Madrid se postula a favor de proporcionar los medios informáticos al Comité de Empresa tales como ordenador, impresora, teléfono, fax, conexión a internet y material, pues si la ley exige que el local sea adecuado para la comunicación con los trabajadores, un local que no está debidamente equipado no es idóneo para el cumplimiento del fin al que va dirigido.

 

 

 
La asistencia a un exámen es un permiso retribuido PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Domingo, 04 de Febrero de 2018 20:25

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El juzgado de lo social número 1 de Salamanca reconoce como permiso retribuido las horas de asistencia a un examen de una trabajadora de una empresa de telemarketing obligando a la empresa a devolver la cantidad descontada por dicho permiso.

Tal y como se establece en el art. 23 del Estatuto de los Trabajadores:

“El trabajador tendrá derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes (…)”, pero los términos del ejercicio de este derecho se contemplaban en el marcho de la negociación colectiva. Por lo que hasta ese momento el permiso podría entenderse como justificado, pero no remunerado a no ser que en el convenio colectivo se estipulase lo contrario.

Para que se considerase como permiso remunerado, el Juzgado de lo social de Salamanca establece que son necesarios tanto el aviso previo de la ausencia como la justificación posterior.

Por otro lado, nos encontramos que el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León reconoce a un trabajador el derecho a examinarse del carné de conducir como permiso retribuido, aunque el mencionado derecho no venga explícitamente contemplado en el convenio colectivo.

Al trabajador demandante se le denegaron dos días de permiso en su empresa para acudir a las pruebas de conducir correspondientes con los permisos C, D y E, pero el TSJCyL señala que su denegación vulnera el Convenio 140 de la OIT en el que se establece que, en materia de licencia pagada de estudios, es necesario atender a los fines educativos de la licencia y promoción profesional de los trabajadores, señalando que la garantía de su formación profesional es un principio rector de la política social y económica (Constitución Española).

Por lo tanto, podemos concluir que, la asistencia a exámenes incluyendo los destinados a la obtención del permiso de conducción, son permisos remunerados incluso cuando no se establezca de manera explícita en los convenios colectivos.

Última actualización en Domingo, 04 de Febrero de 2018 20:37
 
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