Movimiento Obrero


Discriminación laboral en el ámbito LGTBI PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Domingo, 08 de Julio de 2018 18:41

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¿Te imaginas ser despedido/a por tu orientación sexual? ¿Te imaginas no poder tener acceso al empleo por el simple hecho de que tu identidad de género se sale de las normas del heteropatriarcado?

Es difícil imaginarse este marco si eres una persona heterosexual cisgénero, pero la realidad es que las personas LGTBI han de enfrentarse a numerosas situaciones de discriminación a causa de su orientación sexual y/o su identidad de género tanto en el transcurso de su jornada laboral como en el propio acceso al empleo.

En el artículo 14 de la Constitución, se especifica que los españoles somos iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, opinión o cualquiera otra condición o circunstancia personal o social, pero lejos de ello, nuestro sistema político, económico y social no garantiza una igualdad absoluta en los resultados y en las recompensas de los individuos, favoreciendo una sociedad de mercado basada en la aceptación de un cierto grado de desigualdad.

La estructura patriarcal, el sistema sexo-género y la heteronormatividad no solo estipula la subordinación de las mujeres respecto a los hombres, sino que son fuente también de discriminación para las personas LGTBI+. Todas, con su propia existencia, están de alguna manera desafiando una estructura social que necesita de la heterosexualidad normativa por un lado y de la correspondencia entre sexo y género por otro, para naturalizarse y, de esta manera, legitimarse y reproducirse.Nos encontramos frente a un escenario en el que, pese al aumento de las reivindicaciones, la discriminación en el ámbito laboral (aunque de manera más sutil) sigue en aumento. Según el Eurobarómetro 2012 la discriminación por identidad sexual (transgénero o transexual) es considerada la segunda causa de discriminación más extendida (la primera es la de origen étnico) con un porcentaje del 53%, lejos del 45% de la media europea.

Pese a que la igualdad es un principio básico recogido en el marco legislativo tanto laboral (art. 17 E.T.) como de la propia constitución (art. 14), nos encontramos que 9 de cada 10 personas que han sido victimas de discriminación en el trabajo no denuncian los hechos. Los motivos por los que no se suelen denunciar son principalmente por miedo (tanto a represalias como a la no credibilidad), o bien porque se normalizan las conductas discriminatorias.

Desde el Partido Comunista de Madrid, queremos mostrar nuestro compromiso en garantizar que los entornos de trabajo estén libres de discriminación y que sean respetuosos con todas, todos y todes.

STOP LGTBIfobia

 
Los rider de Deliveroo son falsos autónomos PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Lunes, 04 de Junio de 2018 20:36

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El Juzgado de lo Social número 6 de Valencia ha dictado sentencia a favor del trabajador de Deliveroo, usando como base de la sentencia un informe realizado por la Inspección de Trabajo que determinaba que el trabajo del demandante era por cuenta ajena. Por tanto la empresa multinacional está utilizando la figura del falso autónomo para evitar pagar las cuotas de la Seguridad Social, así como evadir la responsabilidad de asegurar los derechos laborales de sus trabajadores.

La sentencia dice que la empresa controla todo el proceso productivo y la condena por despido improcedente a readmitir al trabajador a indemnizarle con 705,13 euros. La empresa intentó evitar el juicio a cambio de una “generosa” cantidad (ya lo hizo en demandas anteriores) pero el trabajador decidió llegar hasta el juicio. Esta sentencia se suma a las denuncias colectivas presentada por la Intersindical de Madrid y de Valencia, así como las denuncias de UGT ante la Dirección General de Trabajo y Seguridad Social sobre Deliveroo, Glovo, Uber Eats y Stuart.

Estas noticias favorables también se han dado en otros países en los que se reconoce que, el trabajo en las llamadas plataformas colaborativas en un trabajo por cuenta ajena. Los medios de producción no son la bicicleta, moto o teléfono sino la aplicación que controla todo el proceso. Métodos tecnológicos que enmascaran relaciones de explotación.

En la misma línea, las empresas cárnicas (se calculan 80) que utilizan cooperativas de falsos autónomos para ahorrarse los costes laborales, deben cotizar por sus plantillas gracias a la denuncia de CCOO ante la Inspección de Trabajo.

Se pone de relieve que la organización obrera es la mejor respuesta a las nuevas formas de precariedad laboral que se extienden tanto en sectores tecnológicos como en otros tradicionales y que si esa organización es a través de los sindicatos de clase la fuerza es mucho mayor.

Tras esta revolución tecnológica que viene de la mano con la precarización de los trabajos, hoy más que nunca tenemos que decir basta y hacer un llamamiento a la clase trabajadora, que siempre estará unida por la explotación que recibe por parte de los empresarios que los contratan, nos alegra ver una vez más como la inamovible voluntad de cada trabajador de unirse con sus compañeros y compañeras para plantar cara a esta amenaza se salda con una victoria.

Por eso recordamos una vez más nuestra consigna ¡Organízate y Lucha!

Última actualización en Lunes, 04 de Junio de 2018 20:38
 
EN DEFENSA DE LOS TEATROS DE MADRID Y LAS CONDICIONES DE LA PLANTILLA PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Lunes, 28 de Mayo de 2018 15:37

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La plantilla del sector de teatros de la Comunidad de Madrid están en un momento de intensa conflictividad debido a dos motivos. Por un lado la extraña fusión del Teatro Real con el Teatro de la Zarzuela, que esconde una oscura y poco transparente privatización como denuncian los sindicatos. Y, por otro lado a la situación de bloqueo de las negociaciones del Convenio de Locales de Teatros de la CAM que mantiene la patronal (ABTEN y ADETMA) las  cuales llevan más de 19 meses sin avances significativos.

Parece que la patronal desea dejar al sector sin convenio. El último que se firmó es del 98 y está en pesetas, Por tanto toca actualizarlo y dignificarlo.

Además, en muchos teatros privados ni se aplica el del 98 porque ni lo reconocen, dejando así en una situación de extrema precariedad e indefensión a los trabajadores y trabajadoras del sector.

Desde el PCM apoyamos la cultura porque apoyar la cultura es también defender los derechos de los trabajadores/as que la hacen posible,  es defender los servicios públicos, los teatros municipales y de la Comunidad de Madrid ante los procesos de privatización que buscan implantar un modelo de teatro a costa de mantener en condiciones de absoluta precariedad a los trabajadores/as del sector.

Por todo ello, desde el PCM nos solidarizamos con los trabajadores y trabajadoras que se suman a la lucha obrera y hacemos un llamamiento para acudir a la concentración convocada por la parte social, para el próximo lunes 28 de mayo en Teatros del Canal, a las 10:30, durante las negociaciones del convenio.

 
Concentración en apoyo a Mercedes de CocaCola en Lucha PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Domingo, 15 de Abril de 2018 23:53

Desde el Partido Comunista hemos apoyado siempre las reivindicaciones de los compañeros y compañeras de CocaCola, quienes han luchado valientemente contra la gran multinacional y en esta ocasión no puede ser de otra manera

 

 

CONCENTRACIÓN

 

Día 18 de Abril a las 10:00

 

Plaza de los Cubos (C/Princesa, 3)

 

Juzgado de lo Social nº 31

 

 

La propia Mercedes, nos comenta que el día 21 de Junio, en una reunión de trabajo, fue humillada e insultada públicamente por el gerente de comunicación de CocaCola, con la connivencia de los directivos de CocaCola quienes lejos de condenar esta actitud, le proclama como el mejor empleado en cuanto a integración y comportamiento en la diversidad.

 

Debido a la tensa situación, Mercedes sufrió una fuerte crisis de ansiedad y le generó un problema de salud por el cual ha tenido que ser operada.

 

La empresa Cocacola no quiere reconocer que fue un accidente ni ha adoptado medidas para corregir este tipo de comportamientos, pese a que la inspección de trabajo indica que hay indicios de trato vejatorio hacia su persona.

 

Mercedes, mujer sindicalista de CocaCola no solo fue la artífice de poder demostrar el "esquirolaje empresarial" que dio lugar a declarar el ERE nulo, sino que ha ganado (junto con Bermejo) en el Tribunal Constitucional la demanda de tutela, ha movido a nivel internacional el conflicto de Fuenlabrada, ha llevado a Europa poquito a poco (como hacen las mujeres) nuestra lucha, es la  portavozen el Comité Europeo de CocaCola y ha trabajado mano a mano con los compañeros para organizar una lucha sindical en toda Europa, además de las numerosas denuncias y demandas que ha presentado.

 

Desde el Partido Comunista de Madrid, sólo podemos decir que la plantilla de Cocacola, nos tendrá a su lado siempre y por supuesto Mercedes cuenta con nuestro total apoyo, por defender un modelo sindical claro en defensa de los intereses de la plantilla y por sufrir además, unos tratos vejatorios por su condición de mujer sindicalista.

 

Este conflicto está sacando a la luz, la verdadera cara está multinacional que no duda en utilizar todo tipo de métodos y artimañas cada vez más ruines, para doblegar la voluntad de los trabajadores y trabajadoras.

 

¡EL PRÓXIMO DÍA 18 TODOS CON MERCEDES!

 

¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

 

¡NI UN PASO ATRÁS!

Última actualización en Lunes, 16 de Abril de 2018 00:00
 
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