Movimiento Obrero


DECLARACION DEL PCM SOBRE EL ACUERDO ALCANZADO POR EL SINDICATO DE CC.OO. CON EL MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Domingo, 18 de Marzo de 2018 19:14

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El Partido Comunista de Madrid considera globalmente positivo el acuerdo trianual que CCOO, el primer sindicato de las Administraciones Publicas, ha suscrito con el Gobierno, tras un periodo donde su Federación de Servicios a la Ciudadanía ha impulsado notablemente el aumento de la movilización y de la presión para abrir de nuevo el cauce de la negociación para mejorar la situación de los empleados y empleadas públicos.

Este Partido es plenamente consciente de las restricciones que el Ministerio ha impuesto en este acuerdo, que condicionan una parte de lo logrado al cumplimiento de la regla del gasto por causa de la deuda financiera adquirida por el gobierno. Que privilegian indebidamente el sector de los cuerpos de seguridad sobre los demás servicios públicos, y que limitan la recuperación de lo perdido a tan solo una parte de lo mucho arrebatado, con la excusa de la crisis y mediante las nefastas reformas laborales que se han sucedido.

No obstante, si bien no se recupera todo lo que se debe restituir, el acuerdo conlleva conquistas que son especialmente importantes en los momentos actuales.

Una muy notable es que restablece la negociación colectiva anteriormente negada y clausurada.  Otra es el incremento salarial, de un mínimo de 6,1%  a un máximo de 8,8% en tres años a partir de este 2018, por lo que los empleados públicos recuperan parte del poder adquisitivo perdido en una década. También se ha conseguido un 0,77% más sobre la masa salarial, que CC.OO. quiere destinar a eliminar la desigualdad salarial que afecta a las mujeres y a subir los salarios más bajos.

Se restablecen los marcos de negociación eliminados en las diferentes administraciones públicas para restituir derechos arrebatados como el cobro del 100% del salario en el caso de baja por incapacidad laboral transitoria, o  la vuelta a la jornada de 35 horas en cada administración que la tuviera.

Sobre todo ello, destaca la consolidación del empleo público, la reposición del empleo destruido en un 100% en los sectores considerados prioritarios como la sanidad, la educación, la justicia y otros servicios sociales, y en un 75% en los considerados no prioritarios. Para los cuerpos de seguridad la reposición de empleo podrá alcanzar el 115%. Esos porcentajes aumentarán en un 5% más en aquellos sectores que requieran un esfuerzo específico adicional. También habrá una tasa de reposición de empleo adicional de otro 5% más para los municipios donde haya aumentado la población en estos últimos cinco años y que requieran más servicios obligatorios.

La fuerte recuperación del empleo perdido en el sector público es probablemente  lo más importante del acuerdo, más cuando ataca también la precariedad. El acuerdo establece una drástica reducción al 8% de la actual tasa de temporalidad que se sitúa actualmente en un 74 % en todo el sector público.

El acuerdo es altamente positivo por cuanto rompe la dinámica a la degradación de los salarios, del empleo y de la negación de la negociación colectiva, que ha supuesto liquidar gran parte de los derechos adquiridos por los trabajadores. El acuerdo sitúa en la vía de inicio de restitución de lo perdido. Una vía que favorece la movilización y que es indispensable seguir promoviendo  desde el sindicato y desde los partidos de la izquierda política de cara a la recuperación de todo lo que les ha sido arrebatado.

Este partido saluda la voluntad que ha expresado el sindicato CCOO y que ha recalcado su secretario General, Unai Sordo, de revertir la orientación de las políticas económicas y de implicar a los trabajadores del sector privado en esa vía de recuperación, que requiere reforzar la movilización y la negociación. Está claro que para la consolidación la ampliación de lo logrado es necesaria toda la fuerza que se pueda desplegar en las acciones reivindicativas.

Indudablemente, la senda de avance que se acaba de despejar en el sector público debe ser ampliada a toda la clase trabajadora con la movilización y desde la solidaridad entre los trabajadores y trabajadoras públicos y los del sector privado que sufren por lo general un mayor destrozo de sus derechos y condiciones laborales y sociales, y donde la participación en la lucha se ha vuelto mucho más difícil.

El PCM renueva su voluntad de contribuir al auge de la movilización general de los trabajadores y trabajadoras y al fortalecimiento de su mutua solidaridad. Renueva asimismo su apoyo activo a la función y a la labor sindical para la mejora de la situación y de la capacidad de lucha de la clase obrera.

 

Última actualización en Domingo, 18 de Marzo de 2018 19:15
 
El PCM apoya la huelga de los trabajadores de Amazon y el boicot convocado durante la semana del día del padre PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Domingo, 18 de Marzo de 2018 19:00

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La inminente huelga convocada en Amazon España desde la asamblea de trabajadores de su principal almacén, MAD4, en San Fernando de Henares surge ante la negativa de la empresa a mantener el anterior convenio propio y descolgarse al Provincial de Logística de Madrid. Los trabajadores, por su parte, reivindican:

- Convenio de centro (condiciones actuales del convenio de Amazon).

- Respetar la legalidad mínima vigente (flexibilidad en día de descanso, 221 jornadas, antigüedad…).

- Garantía salarial del IPC más 1,5% para 2018 y 2019 (2017 un 2%) toda la plantilla y que ningún complemento sea absorbible.

Esta huelga va camino de convertirse en la mayor huelga que ha sufrido Amazon en Europa, después de las vividas hace pocos meses en Alemania, Francia e Italia. Nunca antes una declaración de huelga había sido precedida de una votación en asamblea de trabajadores, y mucho menos siendo por tan abrumadora mayoría.

La Empresa ya ha dejado entrever que los otros 46 centros logísticos de Amazon en el continente podrán surtir la demanda que deje de cubrir MAD4. También ha anunciado que mantendrá un “diálogo abierto” que por el momento sigue siendo un silencio total.

El Comité de Empresa asevera que la huelga será un éxito, logrando impedir la salida de cualquiera de los millones de artículos almacenados en San Fernando. Los representantes emplazan a la Empresa a que acceda a las reivindicaciones de subida salarial y mantenimiento de condiciones para evitar que el conflicto llegue a mayores y se enquiste en el tiempo.

Los Comunistas de Madrid, llamamos a apoyar las distintas acciones que están organizando, y que consisten en:

1. Recogida de firmas en https://www.change.org/p/amazon-spain-fulfillmente-s-l-u-contra-la-rebaja-de-condiciones-laborales-de-los-trabajadores-de-amazon-en-espa%c3%b1a

2. Además, como el 19 de marzo se celebra en el estado español el día del padre, se ha lanzado una campaña de boicot a los productos de Amazon #DiaDelPadreSinAmazon #Boicot

 

¡A LA HUELGA COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS!

 

 
EL FUTURO DE LAS PENSIONES DE TRES GENERACIONES PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Miércoles, 28 de Febrero de 2018 17:05

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La Comisión Europea de Empleo y Asuntos Sociales lo ha dejado muy claro, en noviembre de 2017, fecha en la que presentó su informe sobre la situación social en Europa y sus recomendaciones, para España decía: “los jóvenes están abocados a un futuro de bajas pensiones, deberán pagar más para sostener las pensiones y tendrán prestaciones más bajas en relación a su salario”.

Las propuestas del Gobierno y su partido, en el Comisión del Pacto de Toledo, para alargar el número de años para calcular la cuantía de las pensiones a 30 años, 40 o toda la vida laboral. Por cada año que se alargue el periodo de cálculo las pensiones futuras sufrirán una pérdida de un punto respecto a cómo se calculan en la actualidad. Lo que podría suponer una reducción de las futuras pensiones en más de un 35%.

La beata ministra de Empleo, Sor Fátima Báñez creyente y practicante de las tesis económicas neoliberales, en defensa de la propuesta del PP, ha argumentado que la propuesta de su partido de ampliar a toda la vida laboral el cálculo de las pensiones seria “voluntaria” para las trabajadoras que teniendo una trayectoria de largas cotizaciones, más de 37 años cotizados, se ven perjudicados por las consecuencias de la crisis, por el paro, los ERE o un cambio de profesión con salarios más bajos.

Dicha propuesta es un caramelo con el que endulzar la amargura del contenido de su propuesta.

Alargar los años de cotización supone incorporar bases de cotización más antiguas y más bajas para calcular las pensiones. Y no hay que tener una licenciatura en economía para saber que al hacer la media se acaba reduciendo la cuantía de la pensión.

Aceptando que un reducido número de trabajadoras mayores y con muchos años cotizados, pero que en los últimos años de su vida laboral sus cotizaciones han sido inferiores a las que venía realizando, como las paradas de larga duración en edad de jubilarse, pudieran beneficiarse al poder elegir si recurrir o no a toda la vida laboral para calcular sus pensiones, pero esta propuesta excluye de esos supuestos beneficios a la mayoría de la clase trabajadora.

La propuesta del PP es selectiva y excluyente, pues deja fuera de la misma a las trabajadoras con empleo precario y bajos salarios y cortas trayectoria de cotizaciones como: a las jóvenes, mujeres e inmigrantes, que configuran la gran mayoría de los condenados al paro que durante la crisis han visto drásticamente rebajados sus salarios.

Ampliar a 30 años, 40 años o toda la vida laboral perjudica de manera potencial al colectivo de jóvenes que se incorporan al mercado de trabajo en condiciones de precariedad, contratos temporales o parciales, con salarios de miseria y bajas cotizaciones debido al actual modelo de mercado de trabajo como consecuencia de la reforma laboral de 2013 del PP. Por tanto la propuesta del PP penalizaría gravemente sus futuras pensiones.

 

 

Con esta propuesta el PP no buscan las pensiones de los jubilados actuales. Estas ya las tienen:

Con las reformas de las pensiones que han realizado en los últimos 30 años se las han recortado en más de un 20%, aumentando progresivamente los años necesarios para acceder a una pensión contributiva al ampliar de 2 a 25 años el periodo para calcular la cuantía de las pensiones.

La aplicación del 0,25% como índice de revalorización de las pensiones, garantiza una pérdida de su poder adquisitivo cada año. La pérdida acumulada de poder adquisitivo en los últimos tres años es de un 1,5%, cantidad equivalente a 2.500 millones de euros. Si a esta pérdida de poder adquisitivo de las pensionistas le sumamos la subida de los precios de la energía que fue de un 10% en 2017, estaríamos hablando de una pérdida acumulada de poder adquisitivo de las pensiones de 11,5% lo que supone un mayor aumento de la pobreza energética, más personas mayores pasando frio en invierno debido a las actuales pensiones de miseria.

 

Ahora vienen a por las pensiones futuras:

Las pensiones de las trabajadoras que tienen entre 35 o 40 años y aún les quedan 25 o 30 años por cotizar hasta la edad de jubilación a los 67 años.

Las de los jóvenes que se están incorporando por primera vez al mercado de trabajo con contratos precarios y salarios de miseria. A estas futuras trabajadoras que ya les están diciendo que si quieren tener una pensión algo digna que se vayan haciendo un plan de pensiones privado. Ahora tendrán que decidir si quieren comer o tener una pensión en el futuro, para seguir pasando hambre y frio.

Las pensiones de las hijas de estas trabajadoras que aún no tienen la edad para acceder al mercado de trabajo, pero que ya son firmes candidatas para formar parte de la nómina precaria futura de los grandes monopolios de la oligarquía capitalista.

Tres generaciones de futuras pensionistas están en el punto de mira de las nuevas reformas que se ciernen sobre el sistema público de pensiones y que si no lo impedimos pueden asestar un golpe mortal al sistema público de pensiones para transformarlo en un sistema paliativo que solo servirá para tratar los casos extremos de quienes desde la precariedad y pobreza laboral no lleguen a la jubilación.

Y con ello habrán sentado las bases para lograr lo que el sistema capitalista nacional o extranjero vienen persiguiendo desde hace años: potenciar los planes de pensiones privados y acceder al control de los 110.000 millones de euros que mueven las pensiones públicas.

El mensaje que vienen dando desde Washington a Berlín; el FMI a La UE; el Banco de España, el Santander, el BBVA, la Caixa, De Guindos o Sor Fatiga ministra de empleo es: quien quiera tener una pensión mínimamente digna, más allá de la mera de subsistencia, tendrán que ir pensando en suscribir un plan de pensiones privado.

Todos los actores del gran capital monopolista y financiero se está preparando para que la nueva reforma de las pensiones sea una conquista de sus objetivos de liquidación del sistema público de pensiones. Por lo tanto estamos ante uno de los retos más importantes a los que nos tenemos que enfrentar en este año 2018.

No es cierto como pretenden hacernos creer quienes quieren apropiarse del sistema de pensiones, que faltan recursos económicos para mantener el sistema público de pensiones. Lo que falta es voluntad e interés político para hacerlo.

 

Esto es una falacia más en este entramado de manipulación de una opinión publica desinformada y atemorizada. Porque, en definitiva, es el Estado el que tiene que hacer frente a sus responsabilidades, tanto si las cotizaciones no llegan, como si el Fondo de Reserva se agota.

Si un empresario hubiera hecho, lo que ha hecho el PP con el Fondo de Reserva de las Pensiones estaría en la cárcel.

El sistema Público de Pensiones es un puntal básico del Estado de Bienestar y garantía de que, en la vejez, después de muchos años de trabajo, cotizando y pagando impuestos, nuestros mayores puedan llevar una vida mínimamente digna.

 

Por ello proponemos:

Las pensiones se tienen que garantizar en la Constitución como un derecho: Una constitución que consolide los derechos de la clase trabajadora y de obligado cumplimiento por parte de los gobiernos de turno, incluso por medio de un Real Decreto Ley para una mayor garantía de su cumplimiento.

La financiación de las pensiones se hará por medio de las cotizaciones de las trabajadoras y con aportaciones de los Presupuestos Generales del Estado

Derogación de la reforma de las pensiones del 2013 del PP, que por un lado establece una fórmula, de revalorización de las pensiones y, por otro, establece y anticipa a 2019 el llamado factor de sostenibilidad.

Derogación de la reforma de las pensiones del 2011 del PSOE, que supuso un aumento de la edad de jubilación a los 67 años.

Una reforma fiscal progresiva para que paguen más, los que más tienen.

Ninguna pensión por debajo del SMI contributivas o no contributivas.

Rotundo rechazo a que segreguen de la Seguridad Social, estableciendo una forma de financiación diferencial las muertes y supervivencia, con el punto de mira puesto en las pensiones de Viudedad, tan de carácter contributivo, como las de jubilación, incapacidad, y orfandad.

Recuperar la soberanía económica mediante la derogación del texto del Artículo 135 de la Constitución.

 

CAMBIAR EL MUNDO NO ES UTOPIA SINO JUSTICIA SOCIAL

 
LAS/OS TRABAJADORAS/ES DE LA EMPRESA COMAR EN LUCHA PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Miércoles, 28 de Febrero de 2018 13:27

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La plantilla del Casino Gran Vía, Casino de León y Casino de Cádiz están movilizándose por la mejora de sus condiciones económicas y sociales. Estos tres casinos pertenecen a la empresa Comar.

El Comité de Empresa entrego una copia de su plataforma reivindicativa para la negociación del convenio a la dirección de la empresa. En la reunión que se celebro días después de la mesa de negociación del convenio, para conocer la propuesta de la empresa, los representantes por parte de la empresa rechazaron la propuesta de los representantes de las trabajadoras.

La respuesta de la empresa no se hizo esperar, con un alarde de prepotencia, autoritarismo y desprecio hacia la representación de las trabajadoras y por ende a todas las trabajadoras,  les presento un texto de convenio refundido, transformado a su antojo de la A a la Z, eliminando o añadiendo todo aquello que le venía en gana, como si la negociación colectiva fuese un buffet libre. Por ejemplo:

 

  • Art. 4.- Nuevos puestos de dirección: Director de Operaciones y Director de Hostelería: para esto si tienen dinero.
  • Art. 5. - Vigencia del Convenio hasta el 2021 (4 años +1 de negociación)
  • Art. 15. - Se abre el día 24 de diciembre de manera definitiva a cambio de un día extra de libranza.
  • Art. 16. - La dirección impone horarios y turnos a placer y los variará cuando quiera. Generalizando jornadas irregulares de trabajo donde sabes a qué hora entras pero no cuando sales. Comunicando los horarios provisionales cada 4 semanas con cinco días de antelación, y en cualquier caso pudiéndolos modificar a placer. Pudiendo ponerte turnos partidos de hasta 2 horas de cena. Y transformando en agua de borrajas los recientes acuerdos de horarios.
  • Marcan como jornada efectiva de trabajo en base al cálculo de días azules aquellas en las que el trabajador deba mantener su presencia en el casino.
  • Art. 17.- Se elimina la obligación de entregar cada año a 1 de noviembre los cuadrantes de horarios y turnos.
  • Art. 18.- La empresa te puede modificar los días de libranza, pudiendo obligarte a venir a trabajar en cualquier momento y horario.
  • Art. 20.- Las vacaciones estarán agrupadas en periodos de 14 días consecutivos, y los trabajadores pedirán un grupo de semanas de vacaciones en lugar de las semanas sueltas que quieran a lo largo del año.
  • Art. 23.- Los trabajadores que estén disfrutando de una excedencia dejarán de tener prioridad de reingreso al casino, y en el caso de que hayan estado trabajando en el sector del juego, no tendrán derecho alguno a volver.
  • Art. 27.- Se eliminan los cupos mínimos de trabajadores con categoría A que garantizan un porcentaje mínimo de dicha categoría.
  • Art. 31.- Se cambia el sistema de ascensos. Garantizándose un 3% de ascensos al año, decidiendo la dirección de empresa a quien asciende y a quien no, pudiendo una misma persona ascender 4 niveles en 4 años y otra no ascender ninguno en el mismo periodo de tiempo.
  • Art. 33.- Se obliga a los trabajadores a asistir a los cursos que determine la empresa incluso fuera de su horario, eso sí, se les devolverá exactamente el tiempo que dure el curso.
  • Art. 36. - Los jefes de sector podrán hacer funciones de crupieres, mejor no portarse mal que podrían ser castigados a tirar caribeño o cash toda la jornada.
  • La definición de las funciones en el puesto de operador de máquinas continúa no ajustándose a la realidad, mencionando el trabajo en itable como una función secundaria.
  • Se crea una categoría de Personal de Servicios Auxiliares, con puestos de Oficiales de Servicios Varios, que combinará tareas de control de acceso, seguridad, coger el teléfono y aparcar coches. Creándose el puesto de debutante de Servicios Varios. Dando lugar a la eliminación de los puestos de Oficial de Seguridad, Control de Acceso y Aparcacoches. También se elimina la función profesional de Oficial CCTV, aquellos compañeros que fueron despedidos en bloque y cuyas funciones ahora se llevan a cabo, de manera clandestina, en un cuartucho de la limpieza.
  • El personal de limpieza ya no tendrá limitadas sus labores al interior del casino.
  • Art. 38.- Se añade una nueva falta leve que será “La Desidia en el trabajo”, concepto vago y subjetivo que podrá dar lugar a faltas ficticias, concepto, por cierto, al que aluden las cartas del falso despido disciplinario por bajo rendimiento de los 14 compañeros a los que recientemente dieron la patada.
  • Art. 40.- Supondrá una falta muy grave el incumplimiento de los procedimientos y las normas de trabajo, en teoría podría ser despedido un trabajador de forma aleatoria por llevar el pelo tintado, tatuajes, ropa interior llamativa, o no cortar las fichas con la mano izquierda, o vaya Vd. a saber.
  • Art. 43.- Se prohíbe llevar relojes. Hecho curioso. En unos turnos de trabajo en sala y descanso regidos por tiempos máximos de permanencia, se intenta dificultar al trabajador conocer qué hora es.
  • Art. 45.- La empresa ha decidido que no habrá incrementos salariales en 2017 y resto de años de actividad del convenio. Ya no dicen por qué razón, si es por la crisis o por pérdidas.
  • Art. 46.- Los trabajadores que cojan la baja cobraran solo el 75% de la propina que les corresponda, y dependiendo de su índice de absentismo laboral, en el caso de que tengan un índice superior al 2% también pasarán a cobrar el 75% de su salario base.
  • Art. 48.- La empresa elimina los 27’20€ del quebranto de moneda en maquinas, que en cualquier caso había dejado de pagar desde hace años, dejando como única posibilidad de percibir el quebranto mediante demanda de reclamación de cantidad, hasta un año atrás del momento que se interponga la demanda.
  • Art. 48bis.- Por fin uno bueno. Nos pagan 50 € brutos al mes (12 mensualidades) en concepto de nocturnidad, turnicidad y cualquier otro tipo de penuria que se pueda imaginar. Espera, igual no es tan bueno. ¿SMI y 42€ netos por todo eso? Y además si tu jornada es reducida también se reducirán en proporción esos 42€.
  • Art. 48bis 2.- Se crean unos premios anuales para quien no se ponga enfermo. Si tu índice de absentismo laboral es del 2% 100 €, si es del 1% 200 € y si es del 0% 300 € por campeón. Nosotros ya no pensamos ponernos malos.
  • Art. 49. - La empresa nos dará un único uniforme al año en lugar de dos, así les generaremos menos gasto. Pero nos va a dar dos camisas más. Para los zapatos te abonarán en nómina 45€ y te los compras tú dentro de los parámetros que te digan.
  • Art. 50. - Se aumenta el premio por nacimiento de hijo de 150€ a 300€. Esto es lo único positivo hasta ahora. ¿Cuántos niños nacerán al año? ¿10?
  • Se eliminan los prestamos de hasta 2400€ al año que hasta ahora podían solicitar los trabajadores en caso de un apuro económico y que no tenían ningún tipo de intereses.
  • Art. 51.- Se aumenta en un 3% el porcentaje para los trabajadores en el reparto de propina. A cambio se elimina la tabla del Hold. En definitiva ganaríamos un 2% más de propina.

 

Como respuesta a la propuesta de la empresa las trabajadoras han convocado una concentración el día 2 de Marzo en las puertas del casino de Gran Vía de Madrid a las 19,30 horas, en las puertas de este casino.

Desde el Frente del Mundo del Trabajo queremos expresar nuestro apoyo y solidaridad a la lucha de estas trabajadoras, y hacemos un llamamiento a todas las camaradas a participar en dicha concentración.

DIA 2 DE MARZO A LAS 19,3 HORAS PUERTA DEL CASINO DE GRAN VIA DE MADRID

SU LUCHA ES NUESTRA LUCHA

LA LUCHA DE CLASE ES EL UNICO CAMINO

 

 
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