Movimiento Obrero


NO AL DESPIDO DE LAS TRABAJADORAS DE SERVIMIL EN CARREFOUR PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Domingo, 01 de Abril de 2018 22:34

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El Partido Comunista de Madrid, denuncia la situación que está atravesando la plantilla de SERVIMIL, empresa adjudicataria del servicio de limpieza en el centro de Carrefour Leganés. Carrefour ha decidido internalizar el servicio, dejando en la calle a las trabajadoras que de forma subcontratada venía prestando este servicio.

Nos parece lamentable, la forma de funcionar de esta empresa, que sin ninguna delicadeza ni ningún tipo de diálogo, deja en la calle a toda la plantilla, con unas condiciones ya de por sí, bastante precarias.

El pasado 14 de Marzo, se lanza por un grupo de whatsapp, dirigido a la plantilla de Carrefour, donde se solicitan voluntarios para asumir las funciones de limpieza del centro, ya que se va a internalizar. Se ofrece, a cambio, ampliación de horas a los contratos de tiempo parcial y contrato indefinido a los trabajadores eventuales, todo ello a partir del 1 de Abril, y sin comunicación alguna a las trabajadoras de Servimil del cese de su actividad.

Servimil, la empresa de limpieza, que está en concurso de acreedores, había informado a Carrefour el pasado 26 de Febrero, su intención de someter a concurso el servicio. Tras haber estado dos empresas para concursar y subrogar a la plantilla (sumándose a ISS), Carrefour de manera unilateral, aborta la operación debido a la internalización y dejando a las 10 trabajadoras en la calle.

A día de hoy, la plantilla no tiene comunicación directa de ninguna de las dos empresas, solo saben que se amplía el servicio hasta el 15 de Abril, quedándole a Servimil dos años de contrato con Carrefour.

La internalización del servicio, supone la pérdida de su puesto de trabajo para estas mujeres y sobre carga de trabajo para la actual plantilla de Carrefour en Leganés. Entendemos que Carrefour quiera y pueda asumir el servicio (si su convenio colectivo lo permite), pero entendemos que este puede u debe hacerse con la plantilla que venía realizándolo.

En este sentido, participaremos de cuantas movilizaciones realicen las trabajadoras, que organizadas en su centro de trabajo en el sindicato CCOO, están defendiendo lo único que poseen, su puesto de trabajo.

 
Derecho a la información de las Secciones Sindicales PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Domingo, 01 de Abril de 2018 20:09

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Descargar Jurisprudencia

 

El pasado día 22 de febrero, la Audiencia Nacional dictó una sentencia pionera en el ámbito del derecho a la información de las Secciones Sindicales Estatales.

El sindicato CCOO ostenta la condición de sindicato más representativo, según dispone el artículo 6 de la LOLS, y es el único sindicato implantado en la empresa Bankinter.

La Sección Sindical de CCOO en Bankinter, solicitó la información relativa a todo el personal de la empresa, incluida la información de los trabajadores que se encuentran en centros de trabajo sin representación sindical, sin embargo, la empresa se negó a proporcionar dicha información acogiéndose a  la interpretación del art. 10.3.1 de la LOLS, en la que indican que un delegado LOLS tiene derecho a recibir la misma información que reciben los representantes existentes, pero no la correspondiente a aquellos centros de trabajo donde no existen representantes.

Tal y como se estipula en la legislación vigente, el derecho que tienen los Sindicatos con suficiente representatividad en la empresa, como es el caso de CCOO, a recibir determinadas informaciones (a través de los Delegados Sindicales que representan a la Sección Sindical de Empresa) les viene reconocido por el artículo 10.3,1º de la LOLS de: "tener derecho a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del comité de empresa.

Es por ello que la Audiencia Nacional declara que, la no entrega de la información relativa a todos los trabajadores de la empresa en todos los centros de trabajo a los delegados de la sección sindical estatal de CCOO en Bankinter, supone una vulneración del derecho de libertad sindical y en consecuencia condena a la empresa Bankinter a cesar en ese comportamiento entregando dicha información, y a indemnizar a dicha organización con la cantidad de 1250 €.

Consideramos muy importante esta sentencia ya que muchas de las grandes empresas se dividen en centros de trabajo pequeños que, debido al número insuficiente de plantilla, no tienen representación Sindical. Gracias a la formulación de la Audiencia Nacional, desde los sindicatos podrán velar también por los y las trabajadoras de aquellos centros de trabajo con pocos empleados.

 
Condenada una empresa por discriminar por razón de sexo PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Domingo, 25 de Marzo de 2018 20:34

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- brecha salarial por razón de género -

El tribunal superior de Justicia de Andalucía condena a la empresa “Andaluza de Tramitaciones y Gestiones S.A” por discriminar a una trabajadora por razón de género. La trabajadora, en 1996, fue nombrada "Responsable del departamento de Administración" en la empresa “Andaluza de Tramitaciones y Gestiones S.A”, mientras que el resto de los puestos de responsables estaban ocupados por varones. La retribución de los responsables estaba compuesta por dos conceptos: salarios (los establecidos por el CC para su categoría profesional) e incentivos.

Durante la baja IT, los responsables de dpto. cobran un complemento, de tal manera que su sueldo durante la baja es del 100% sin embargo, ese complemento no fue abonado a la trabajadora demandante, viendo así mermada su retribución.

Durante los años 2014 a 2016, ambos incluidos, los responsables de departamento percibieron las retribuciones (salario e incentivos). La actora observó que fue la única que no experimentó un incremento retributivo similar al de ellos, pasando a percibir retribuciones sensiblemente inferiores. Se dirigió por email al Gerente de la empresa, preguntándole acerca de los motivos que justificaban tales diferencias, sin que conste que tuviera respuesta a sus preguntas y procediendo a modificar el concepto de “incentivos” incluyéndolo dentro del salario de cada uno de ellos.

El TSJ-Andalucía, declara estos hechos como una la vulneración de su derecho a no sufrir discriminación salarial por razón de sexo, derecho consagrado en los artículos 14 de la Constitución Española y 28 del Estatuto de los Trabajadores, declarando la nulidad radical de tal comportamiento empresarial por discriminatorio y contrario al principio de igualdad.

Condena a la empresa demandada a restituir el derecho de la actora a percibir, desde enero de 2017, un salario anual de 48.950,16 €, en lugar de los 33.672 € que se consolidaron en enero de 2017 a la misma, omitiendo la empresa haber reconocido el salario que debería haber percibido, en la misma cuantía que el resto de sus compañeros varones comparables, sino hubiera sido objeto del trato discriminatorio que aquí se condena. Finalmente, la sentencia de instancia condena a la demandada a estar y pasar por dicha declaración, así como a abonar a la actora la indemnización de 35.000 € por el concepto de los daños y perjuicios sufridos por tal improcedente comportamiento empresarial.

Tanto el artículo 14 de la Constitución Española, como los artículos 4.2.c) y 17.1 del Estatuto de los Trabajadores, prohíben expresamente la discriminación por razón de sexo, declarando como derecho de los trabajadores el no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, debiendo entenderse nulas y sin efecto las decisiones unilaterales del empresario en materia de retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo que den lugar a situaciones de discriminación directa o indirecta desfavorables por razón de sexo. Más concretamente, el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores establece el principio de igualdad de remuneración por razón de sexo, en virtud del cual el empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condicionantes de aquella.

Consideramos una buena noticia que el Tribunal Superior de Justicia se postule en contra de la brecha salarial por razón de sexo, y nos abre camino para poder actuar en contra de la discriminación en aquellas empresas que, por el número insuficiente de trabajadores, no tiene obligación de implementar un plan de igualdad, sembrando un precedente que nos podrá ayudar a disminuir la discriminación de las mujeres en el trabajo.

 
¡SOLIDARIDAD CON LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL TEATRO DE LA ZARZUELA! PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Domingo, 25 de Marzo de 2018 19:35

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Calendario de paros

LLAMAMIENTO DEL PCM

¡Por la defensa del patrimonio  cultural de nuestro país!

¡Por  la conservación del empleo en la cultura nacional, pública y asequible!

El nuevo escándalo en el  mundo de la Cultura es que el Teatro de la  Zarzuela quede absorbido por el Teatro Real en el seno de una fundación, fuera de la condición pública que establece el INAEM (Instituto Nacional de las Artes Escénicas y de la Música).

El Partido Comunista de Madrid rechaza rotundamente ese proyecto de privatización encubierta, que el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte (MECD)  ya ha iniciado con ocultación y desprecio a la plantilla del Teatro de la Zarzuela y a sus representantes sindicales.

Al igual que los y las trabajadoras del teatro, el PCM considera que conservar el actual estatus y funcionamiento público del Teatro de la Zarzuela, el único en el mundo exclusivamente  dedicado al género lirico nacional, es conservar y promocionar un género artístico de especifica singularidad y de fuerte raigambre e inspiración popular, que pertenece a  la valiosa cultura generada en España y que constituye un aporte de calidad a la cultura de la humanidad. Nuestra Zarzuela debe ser conservada como un bien inalienable y asequible  a los ciudadanos/as del país y sus visitantes.

Por su parte, desde su reapertura en 1997  tras una gran reforma sufragada por las arcas públicas, el Teatro Real está fuera del INAEM, sólo ha recogido muy esporádicamente el género de la zarzuela y se ha orientado cada vez más a una contratación de artistas extranjeros. El teatro de la Zarzuela produce beneficios a pesar de que sus precios son  siete veces inferiores a los del Teatro Real cuya audiencia queda circunscrita a una élite pudiente. Inversamente a las ínfulas privatizadoras del Ministerio, las y los trabajadores proponen, con toda la razón, que se integre el Teatro Real en el INAEM como Teatro Nacional de Opera, en aras del interés general de la sociedad.

Los comunistas madrileños nos identificamos plenamente con la lucha que están desplegando los empleados/as y artistas del teatro, por conservar su trabajo, por la dignidad de su empleo público, por la conservación publica del Teatro de la Zarzuela,  por una oferta cultural pública de calidad, diversificada y asequible a todos, para que nuestra rica  cultura nacional no sea reducida y arrasada por la mercantilización y por la invasión excluyente de otras.

LLAMAMOS A LOS MADRILEÑOS Y MADRILEÑAS  A SOLIDARIZARSE ACTIVAMENTE CON LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS  DEL TEATRO DE LA ZARZUELA EN UNA LUCHA COMÚN POR SU EMPLEO Y ASIMISMO POR NUESTRA CULTURA NACIONAL POR CUANTO SUPONE PRESERVAR Y COHESIONAR LA IDENTIDAD NACIONAL DE NUESTRA REGIÓN Y DE NUESTRO PAÍS.

Última actualización en Domingo, 25 de Marzo de 2018 20:40
 
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