Movimiento Obrero


PAROS EN INDITEX MECO PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Jueves, 23 de Marzo de 2017 23:35

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En el centro logístico que tiene Inditex en la localidad madrileña de Meco se está negociando el nuevo convenio colectivo (cada centro logístico negocia su convenio). La empresa en un principio pretendía cambiar el modelo de jornada laboral a uno de 7 días a la semana durante todo el año. El volumen del centro es tal, que consideran que es necesario abrir todos los días. En lugar de contratar más plantilla, la solución que se les ocurría es que sean los empleados y empleadas que ya trabajan los que se organicen en turnos para trabajar fines de semana y festivos, todo ello sin una compensación económica.

Llama la atención que estos días se hayan publicado los resultados del grupo Inditex a nivel mundial que han crecido un 12% respecto al año anterior. Por primera vez los beneficios han superado la barrera de los 3.000 millones de euros. Además, el dividendo por acción va a tener un incremento de un 13% durante este año 2017, muy alejado de los incrementos salariales de la plantilla del centro de Meco que serán de un 9,5% repartido en tres años.

Es fantástico que siempre aparezca el grupo Inditex como ejemplo de la supuesta “Marca España”, pero un ejemplo sería si esos beneficios no se hicieran a base de precarizar relaciones laborales, ya sea en nuestro país o en otros más lejanos.

Defender la jornada laboral siempre ha sido una reivindicación de las luchas obreras, y desde el PCM y la UJCE queremos apoyar a las y los trabajadores del centro logístico de Inditex Meco en sus negociaciones.

Durante la semana pasada, el Comité de Empresa convocó paros en el centro y el próximo 30 de marzo Izquierda Unida llevará una resolución de apoyo a la plantilla al pleno del Ayuntamiento de Meco. Esperamos que otras formaciones políticas apoyen esta iniciativa.

 
RESOLUCIÓN DE LA COMISIÓN PERMANENTE EJECUTIVA ANTE EL XI CONGRESO DE LA USMR DE CCOO PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Martes, 14 de Marzo de 2017 22:20

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Aprobada con 6 votos a favor y 1 abstención

 

El PCE siempre se ha caracterizado por ser un partido de alianzas, es decir, somos plenamente conscientes de que por nosotros mismos, nunca seremos capaces de propiciar los cambios sociales y políticos que la sociedad precisa. Esto lo hemos demostrado así desde nuestra fundación hasta la actualidad; la política del Frente Popular, la política de reconciliación nacional, la fundación de IU. La apuesta por la convergencia política y la construcción de la Unidad Popular, son quizás los mejores y mayores ejemplos de la búsqueda de alianzas a lo largo de la historia de nuestro partido.

En el plano sindical no ha sido de forma distinta, primero en el 36 participamos activamente en UGT, y después al calor de la lucha antifranquista, con la fundación y el impulso de las Comisiones Obreras. Los y las comunistas siempre hemos buscado la cohesión y la máxima unidad de la clase trabajadora, desde el principio de la llegada de las libertades democráticas, con la apuesta de un único sindicato, y cuando esto no fue posible con la llamada a la unidad de acción y la máxima coordinación. En lo interno siempre hemos resaltado el respeto a la pluralidad, la participación y la inclusión de todas las sensibilidades en los órganos de gobierno del sindicato.

El PCE mantiene que el sindicato tiene que ser independiente de los poderes económicos y políticos, lo que no quiere decir que sea apolítico y mucho menos anti político. Defendemos que el sindicato se debe a la defensa de los intereses de clase de los trabajadores y trabajadoras y esto se sustancia en las propias decisiones de sus bases.

Nuestro Partido, ha venido agrupándose desde el sexto congreso en lo que se ha denominado “sector crítico”, esa es la apuesta de las comunistas y los comunistas madrileños de cara al XI congreso. Exactamente la nota emitida por el frente del mundo del trabajo para la ocasión decía lo siguiente:

3. LA APUESTA POR EL SECTOR CRITICO DE CCOO

Sin ningún género de dudas el Sector Crítico de CCOO ha sido el único elemento organizado dentro de CCOO que históricamente ha defendido los valores sindicales que nuestro Partido defiende, manteniendo viva esa llama de “rebeldía” que debe caracterizar a nuestra organización sindical. De cara al XI congreso mantenemos nuestra apuesta clara y firme por seguir aglutinando a la izquierda política y sindical entorno al Sector Crítico.

Pero desde el PCM debemos autocriticarnos al constatar que no todo el descontento con la política sindical de la mayoría de CCOO se ha aglutinado en el Sector Crítico como había sucedido antes. Por ello, el Sector Crítico debe intentar la unidad con todos aquellos con los que coincide en su oposición a la estrategia de las CCOO.

En este sentido entendemos que hace falta dialogo fluido y constante con esos nuevos actores y generosidad para poder crear una verdadera masa crítica que facilite los cambios que nuestro sindicato precisa.

También creemos importante recordar los acuerdos emanados del XX Congreso del PCE los cuales dicen literalmente:

Durante los últimos años, la estrategia del Partido en el movimiento Sindical ha estado enmarcada en el convencimiento de perseverar en nuestro modelo sindical en el seno de CCOO. Esta estrategia está sustentada en la opinión propia del Partido en todos los ámbitos que afectan a la vida laboral de los trabajadores/as, trasladando nuestra posición sobre los diversos temas de forma independiente y soberana, sea cual fuere la posición mayoritaria del Sindicato. Así nuestra posición sobre las pensiones, política fiscal, reforma laboral, estructuración de los derechos laborales a través de los convenios colectivos,  propuesta de establecimiento de un salario máximo al fin de reducir los excesivos abanicos salariales, etc., ha coincidido con otros compañeros/as del Sindicato (especialmente con el Sector Crítico) y nuestras aportaciones han ayudado a generar el debate interno sobre los mismos.

Las comunistas y los comunistas madrileños, seguimos entendiendo por tanto, la necesidad de un espacio crítico con la estrategia oficial de CCOO, que sea capaz de defender los valores del sindicalismo de clase y combativo que se encuentran arraigados en nuestra tradición de lucha. Solo de esta manera se logrará frenar el descontento generalizado de la sociedad con las organizaciones sindicales y podremos poner en utilidad una buena “herramienta” que sirva no solo para preservar y aumentar los derechos sociales, si no para propiciar los cambios políticos que preserven estos otros para siempre.

El Partido Comunista de Madrid, rechaza tajantemente disolverse en otras candidaturas u otros espacios, siempre que no sea en pos de un proceso verdaderamente unitario de lista única donde estén integradas todas las sensibilidades y opiniones que están surgiendo al calor del XI Congreso.

EL SECTOR CRITICO DE MADRID

En plena crisis política, social y cultural, el sector crítico no ha sido capaz de sumar el descontento con la estrategia oficial de las CCOO.

Las dinámicas de la coordinadora y su política de alianzas solo conducen al sector crítico al desasosiego y la confusión, haciendo imposible sumar nuevos sujetos críticos como pretendíamos.

Esta estrategia errática, pretendía culminarse con la propuesta de la “comisión coordinadora” de entablar conversaciones para llegar a un acuerdo de candidatura con el compañero Jaime Cedrún. Acuerdo, que las comunistas y los comunistas madrileños rechazamos por ausencia de legitimidad de los firmantes, ya que este acuerdo no ha sido sometido a  consulta con las bases del Sector Crítico.

Nos llama poderosamente la atención el hecho de que exigiendo a la mayoría de CCOO el derecho a la participación y decisión de todos y todas las afiliadas mediante asamblea o referéndum vinculante, intenten cerrar un acuerdo, sin someter a consulta dicho acuerdo.

Las comunistas y los comunistas madrileños hacemos un llamamiento a la autocrítica de estos compañeros/as, al abandono de sus intenciones de acuerdo y abrir un proceso de negociación con todas las candidaturas y de no ser posible dicha confluencia, intentar presentar nuestra propia candidatura.

Del mismo modo vemos necesaria la celebración de una asamblea del sector crítico de Madrid, tal y como se ha solicitado en numerosas coordinadoras antes de la finalización del presente mes.

En el momento de ataque frontal contra los derechos de la clase trabajadora que nos encontramos, nuestra organización sindical necesita de la máxima cohesión para afrontar los retos que tenemos por delante. Por eso hacemos un llamado firme y claro a una única candidatura de consenso, necesitamos un sindicato que salga fortalecido, renovado, vinculado a los movimientos y luchas sociales que se están dando y a la nueva situación de la clase trabajadora.

El país no puede resignarse a un modelo productivo basado en el sector terciario de la producción, precarizado y explotado por el capital oligárquico financiero. La apuesta por la industria y los sectores primarios de la producción, la inversión en investigación y desarrollo, los nuevos nichos  productivos en materia de energía renovables deben ser la apuesta global de nuestra organización y donde debe poner todo el empeño, vinculando su acción sindical con las luchas y reivindicaciones territoriales que se dan desde los movimientos sociales y vecinales.

Para ello, nos marcamos una serie de retos sindicales que consideramos un buen punto de partida para entablar un proceso de negociación y que en la actualidad están en plena vigencia:

• DIALOGO SOCIAL A LA OFENSIVA. Utilizando éste como el único instrumento para conquistar derechos y no como búsqueda del pactismo. La firmeza en la negociación, la movilización constante y sostenida, es la única forma de recuperar derechos y consolidar los que aún quedan.

• RECUPERACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EL DERECHO AL TRABAJO. No podemos resignarnos a que las sucesivas reformas laborales impuestas por los partidos del régimen sean irreversibles y definitivas. Estas han convertido a las organizaciones sindicales y Comités de Empresa en simples intermediarios de las decisiones que toman las empresas, les han otorgado un poder omnímodo que ha desequilibrado la ya desequilibrada balanza de poder.

• TRANSPARENCIA, INFORMACIÓN Y MILITANCIA. Seguir profundizando en los medios de control de nuestra organización para garantizar el comportamiento ético y democrático. Transparencia e información pública del papel que juegan las personas designadas por la organización en los organismos institucionales y los consejos de administración. La rendición de cuentas y la escrupulosidad en su forma de actuar deben ser una constante de estas personas que deben ser controladas y dirigidas por los órganos democráticos de los que entre todas nos hemos dotado.

Los cuadros sindicales y la afiliación deben recuperar el orgullo de pertenecer y militar en las CCOO. La democracia interna, la transparencia en la gestión, facilitar la participación en todos los procesos y órganos de nuestro sindicato, rendición de cuentas, control de todos nuestros y nuestras representantes y a todos los niveles deben ser una seña de identidad constante.

El sindicato debe someter a consulta del conjunto de la afiliación los acuerdos referidos a la Negociación Colectiva, las Pensiones o el Dialogo Social, también debe asumir que no puede avalar ni firmar ningún acuerdo, convenio, ERE, etc., sin que la plantilla o la afiliación,  realicen una consulta vinculante.

• RECUPERAR LAS LIBERTADES SOCIALES Y LABORALES PERDIDAS. El sindicato debe orientar su acción sindical hacia los derechos sociales y laborales perdidos, para ello debemos dotarnos de un nuevo Estatuto de los Trabajadores que dé mayor poder a estos y facilite las tomas de decisión dentro del ámbito de la empresa. Igualmente los derechos civiles han sido duramente atacados. Exigimos el fin de la conocida como “Ley Mordaza”, la derogación del Artículo 315.3 y una revisión de los derechos constitucionales que den solución a los problemas que sufren actualmente nuestro Estado.

• RECUPERAR LAS MOVILIZACIONES UNITARIAS. Desde el 2008 para aquí hay un aumento constante de la conflictividad laboral, este se viene resolviendo con pequeñas movilizaciones sectoriales, cuando todas tienen un denominador común: ERES, ERTES, ataques a empresas del sector público, implementación de las reformas laborales. El Sindicato tiene que ser el “pegamento” de todos esos conflictos y saber canalizarlos y aunarlos en torno a objetivos comunes para lograr movilizaciones unitarias, sostenidas y terminantes, es decir, abandonar el posibilismo y buscar estrategias que legitimen al sindicato como herramienta de defensa de la clase trabajadora y para una mayor transformación social.

 

 

POR TODO ELLO, RESOLVEMOS

 

1. Dar traslado al conjunto de la militancia de la presente resolución, que será la posición de las comunistas y los comunistas dentro del sindicato, aún a falta de ser ratificada por el Comité Central.

2. Orientar el trabajo de los y las militantes del Partido a la búsqueda del acuerdo, primero dentro de los sectores críticos con la estrategia oficial de CCOO y luego con el conjunto de los afiliados y afiliadas de CCOO. Si éste no se diera dentro de los plazos, poner al Partido a trabajar para lograr la máxima cohesión de sus militantes y de otros sectores críticos con los que podamos tejer alianzas para hacer posible el mantener nuestro perfil y línea político-sindical dentro de los órganos de gobierno de CCOO.

3. A situar la política de nuestro partido por encima de intereses tácticos o personales, la situación es difícil y no es el momento de individualismos.

4. Todas aquellas personas militantes del partido que entren a forman parte de órganos de gobierno del sindicato a cualquier nivel, deberán comunicarlo de forma fehaciente a esta Comisión Ejecutiva Permanente.

 

Madrid, 14 de Marzo de 2017

 
El PCE ante los despidos de LYMA PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Domingo, 12 de Marzo de 2017 21:19

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Desde la agrupación de Getafe del PCE queremos mostrar nuestra posición ante los hechos ocurridos durante las últimas semanas y que han desembocado en el despido de 25 trabajadoras/es de LYMA.

El PCE cree firmemente en la empresa pública bien gestionada. Consideramos que las empresas públicas deben ser un ejemplo de transparencia para la ciudadanía, y de buena gestión, activando los mecanismos suficientes para poder detectar casos de fraude. Una vez detectado se debe aplicar la legislación vigente para actuar con proporcionalidad y sancionar a aquellas/os trabajadores/es que hubieran cometido alguna falta.

Por esta razón, desde el PCE nos mostramos disconformes con el hecho de que se hayan podido utilizar facturas falsas para cobrar los beneficios sociales acordados en el convenio colectivo, en caso de confirmarse los hechos. Nos parece muy grave que de forma continuada se haya podido sustraer dinero de las arcas públicas y que no haya podido ser detectado ni controlado por el Ayuntamiento.

Consideramos que la investigación que según la empresa se ha llevado a cabo se debe ampliar a los gestores que han permitido, por acción o por omisión, esta situación. Es imprescindible que se produzca dicha investigación, se depuren responsabilidades y se establezcan, de no existir, los mecanismos que hagan real una buena gestión pública, transparente, que garantice los derechos y obligaciones de los trabajadores y el control de los mandos intermedios y directivos de las empresas públicas, que en última instancia alcanza a los responsables políticos.

Además nos preocupa que estos hechos puedan ser utilizados para ensuciar la imagen de la empresa pública y para comenzar un proceso de privatización que conllevaría, como podemos comprobar en muchos ejemplos en Getafe, en el encarecimiento de los servicios, en la precarización de los puestos de trabajo y en pérdida de calidad del servicio.

Por todo ello desde el PCE consideramos que:

 

  • A las/os trabajadoras/es que, tras una investigación que garantice todos sus derechos, se compruebe que han llevado a cabo alguna conducta tipificada como falta, se les apliquen las sanciones que prevé el Convenio Colectivo en la forma y proporción que se corresponda con dicha falta.
  • Se lleve a cabo una investigación en profundidad del fraude en su conjunto y del por qué no se ha detectado el posible fraude, que mecanismos han fallado y se depuren todas las responsabilidades existentes, más allá incluso del marco laboral.
  • Se asegure la continuidad de Lyma como empresa pública y de calidad, para lo cual se han de implantar los sistemas que sean necesarios para el control eficiente de la calidad, de la gestión responsable y transparente, tanto del servicio que se presta como del marco de relaciones laborales y directivas existentes, apostando firmemente por el objetivo de que lideren y ejemplaricen las empresas públicas.

 

Última actualización en Lunes, 13 de Marzo de 2017 13:14
 
VALORACIÓN DE LOS DATOS DE DESEMPLEO. FEBERERO 2017 PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Lunes, 06 de Marzo de 2017 01:08

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Los datos publicados la semana pasada por el Servicio Estatal de Empleo, -SEPE-, apuntan que el desempleo ha descendido en el mes de febrero de este año en 9.355 trabajadores, por lo que el desempleo total registrado es de 3.750.876.

Pese a ser un buen dato, siempre es una buena noticia que el desempleo baje, algunas sombras alargadas en la situación del empleo en nuestro país deben ser tomadas en consideración.

Las mujeres observan como ese descenso del desempleo se concentra entre los hombres, ya que casi 9 de cada 10 desempleados que han dejado de serlo son hombres.

En cuanto al desempleo total, más de la mitad de ese desempleo es femenino, un 56,1% de desempleadas frente al 43,9% de desempleo masculino.

Si se considera la edad de los desempleados y desempleadas se observan diferencias que son también significativas, ya que el desempleo sólo ha descendido entre los mayores de 25 años, -14.384. Por el contrario, el desempleo entre los menores de 25 años se incrementa en 5.029 efectivos más.

Atendiendo entonces a esas cifras, se puede afirmar que el desempleo estructural de nuestra economía se concentra entre las mujeres y los más jóvenes, siendo especialmente significativo el desempleo entre las mujeres jóvenes.

Otro dato que confirma esa afirmación es la distribución del desempleo por los sectores de actividad económica. El desempleo crece en agricultura, -9.734 desempleados más-, y entre el colectivo que no tenía un trabajo anteriormente, con un incremento de 4.713 personas.

Los menores de 25 años suponen el 8,0% del total del desempleo en nuestro país, -301.633 trabajadores y trabajadoras.

El desempleo, por el contrario, desciende en industria, -3.388 desempleados menos-, construcción, -6.676 menos-, y en el sector servicios con el descenso más acusado, 13.738 desempleados y desempleadas menos.

Los contratos laborales han alcanzado la cifra de 1.452.528. De estos, casi el 90% son de carácter temporal. Y si se considera la jornada laboral, casi el 40% de los contratos indefinidos y casi el 30% de los temporales son contratos a tiempo parcial, lo que facilita la imagen del modelo de generación de empleo que está imponiendo el Gobierno del Partido Popular.

En cuanto a las prestaciones por desempleo, referidas al mes de enero, los beneficiarios alcanzan la cifra de 2.014.585 trabajadores y trabajadoras, con una tasa de cobertura del 56,5%.

El siguiente gráfico muestra la proporción del tipo de prestaciones que perciben los beneficiarios

 

 

 

El gráfico es representativo del bajo alcance de las prestaciones contributivas, generadas como derecho, frente a las asistenciales, que pueden entenderse como “parches” ante la baja cobertura de las prestaciones contributivas.

La cuantía media bruta de la prestación contributiva es de 819,3 € al mes. Sin embargo la cuantía de la prestación considerada en perspectiva muestra su descenso y la imposibilidad de vivir, siquiera subsistir, con esa cuantía tan baja de la prestación contributiva.

 

Y aún empeora más la situación con las prestaciones no contributivas, cuya cuantía es muy inferior a las contributivas, dada la proporción de los desempleados que perciben las prestaciones no contributivas.

La distribución del tipo de prestaciones por desempleo por número de beneficiarios quedan reflejadas en el siguiente gráfico:

 

Si el número de beneficiarios es de 2.014.585 y el número de desempleados y desempleadas registradas es de 3.750.876, el número de desempleados que no perciben ningún tipo de prestación que palíe su situación de desempleo es de 1.736.291, esto es, un 46,3%, cifra a todas luces muy elevada.

Estos días también se han hecho públicos los datos relativos a la afiliación a la Seguridad Social.

En el mes de febrero ha habido un incremento de 74.080 afiliados y afiliadas, por lo que el número total de afiliados a la Seguridad Social asciende a la cifra de 17.748.255.

Al observar la distribución de estas nuevas incorporaciones a la Seguridad Social, se percibe como el 92,5% de ese crecimiento lo es en el Régimen General y un 5,4% en el Régimen Especial del Trabajador Autónomo.

La distribución de este aumento en los cotizantes a la Seguridad Social por ramas de actividad económica  se recoge en el siguiente gráfico:

 

Un dato coherente con el incremento del desempleo en la agricultura, nos lo proporciona el descenso habido en los afiliados al Sistema Especial Agrario, que ha visto descender a sus afiliados en 28.334 trabajadores y trabajadoras.

Si se presta atención al número total de afiliados, -17.748.255-, el 46,% de los mismos son mujeres, lo que proporciona una idea de la inserción laboral de éstas, por debajo de la masculina, que supone el 53,5% restante.

La afiliación de los trabajadores foráneos se ha incrementado en el mes de febrero en 14.463 efectivos, -en el mes de enero había descendido en 24.000 trabajadores.

El total de trabajadores extranjeros afiliados a la Seguridad Social es de 1.702.248, que supone casi el 10% del total de los afiliados.

Por Regímenes de afiliación, el 99,7% se concentra entre el Régimen General y el Régimen Especial del Trabajador Autónomo, y especialmente en el primero de ellos, que concentra el 83,3% de la afiliación.

Por su parte, la Comunidad de Madrid ha visto como se ha incrementado su número de desempleados y desempleadas, ya que ha aumentado su número en 1.673, por lo que el número total de desempleados en nuestra Comunidad es de 416.707; de éstos, el 55,7% son mujeres.

Los menores de 25 años, por su parte, suponen el 7,3% del total de desempleados madrileños.

Volviendo al desempleo registrado en los Servicios Públicos de Empleo en la Comunidad de Madrid, se observa que este ha descendido en los sectores de industria y construcción, al igual que en el total del Estado. Por el contrario, el desempleo ha aumentado en el sector servicios, muy sometido a la estacionalidad de su actividad, y en el colectivo que no contaba con un empleo anterior, -1.755 y 744, respectivamente.

La estacionalidad de la actividad del sector servicios en nuestra Comunidad se refleja en la composición del desempleo total, ya que supone más de dos terceras partes del total, -77,3%.

En cuanto a la contratación en la Comunidad de Madrid, en el mes de febrero se han firmado 178.728 contratos, de los que el 80% son de carácter temporal.

La distribución de las prestaciones por desempleo en Madrid quedan reflejadas en el gráfico siguiente:

 

El número total de beneficiarios alcanza la cifra de 185.670 trabajadores y trabajadoras.

Así, si el número total de desempleados en la Comunidad de Madrid es de 416.707 personas, el número de desempleadas y desempleados que no perciben ningún tipo de prestación por desempleo es de 231.074 efectivos, lo que supone que más de la mitad de los desempleados y desempleadas madrileñas no perciben ningún tipo de ayuda que ayude a paliar su situación laboral, -55,4%.

La economía va iniciando la senda de la recuperación, pero lo hace con fuertes desequilibrios. Se está creciendo a una tasa del 3,2% con 2.100.000 ocupados menos que al inicio de la crisis en 2008. Ese año el número de ocupados era de 20.400.000 y en 2016 ese número era de 18.300.000. Lo que viene a decir, que la tan traída recuperación económica se está realizando con un ajuste más que notable en el empleo, lo que nos viene a confirmar la ineficacia y la ineficiencia de nuestra estructura económica.

La contratación nos informa de la más que creciente dualización laboral, dado el hecho de que mes a mes el número de contratos de duración determinada supone, en el mejor de los casos, un 85% sobre el total de los contratos. Además, se debe considerar el efecto de sustitución en los Expedientes de Regulación de Empleo, -ERE's-, habidos la sustitución de empleo indefinido por empleo temporal con lo que ello conlleva: menores salarios y peores condiciones de trabajo, en general.

Atendiendo a los diferentes colectivos, es preocupante el desempleo de los menores de 25 años, que lejos de mejorar su desempleo se está enquistando en nuestra economía, según la propia OCDE.

El caso de las mujeres merece ser destacada, más allá de la próxima celebración del 8 de Marzo, Día de la Mujer Trabajadora. Se trata de un desempleo elevado, con una precariedad y temporalidad en las relaciones laborales que es, sencillamente, inasumible para una economía occidental, que junto con que son las trabajadoras que más contratos a tiempo parcial indeseado firman, el sometimiento a la doble jornada, o doble presencia, y una menor cuantía en los salarios percibidos conducen, en última instancia a la discriminación de la mujer en la sociedad.

Como dato que apostilla lo anterior, el desempleo masculino ha descendido el doble que el femenino en el 2016.

El caso es que la temporalidad y la precariedad en el empleo no puede ser la base en la que se asiente la recuperación económica, porque sólo será la recuperación económica de unos pocos y no la del conjunto de la sociedad.

 

 

 
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