Partido Comunista de Madrid
LAS MENTIRAS DEL PP SOBRE LA REVALORIZACIÓN DE LAS PENSIONES PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Martes, 27 de Febrero de 2018 23:05

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Durante la campaña electoral el PP volvió a recurrir a la mentira y al engaño, tal y como nos tiene acostumbrados, afirmando que gracias a ellos las pensiones no han perdido poder adquisitivo y ello, a fin de conseguir los votos de las personas jubiladas.

Desde el PCM queremos desmentir estas afirmaciones y denunciar al mismo tiempo la irrealidad de las cifras que según ellos han venido a beneficiar las pensiones hasta dos mil millones durante los años de crisis (2012-2014).

El principal instrumento del estado de bienestar es el Sistema Público de Pensiones, con el que se garantiza la que quizás sea la única fuente de ingresos de más de ocho millones de pensionistas.

Los Presupuestos Generales del Estado han previsto una subida de las pensiones de solo el 0’25%, lo que incrementa a un más la pérdida del poder adquisitivo de los pensionistas. Pese a ello, el gasto en pensiones ha aumentado un 2’8% debido a la entrada de nuevos pensionistas, con bases de cotización más altas y por lo tanto con pensiones igualmente más altas. Y no como quiere hacer ver el PP al decir que este incremento del gasto es debido al aumento del poder adquisitivo de las pensiones.

Desde el PCM exigimos la revalorización de las pensiones incumplida en los años 2011-2012 y posteriormente revalorizadas en función de la reforma del gobierno, ya que de esta forma las pensiones podrían sufrir una pérdida del poder adquisitivo de entre un 14’5% hasta un 28% durante los próximos quince años.

También desde el PCM denunciamos la quiebra llevada a cabo por el Gobierno del PP contra el Fondo de Reserva de las Pensiones. Fondo que a su llegada rondaba los 70.000 millones de euros y que en este año quedará reducido a unos 40.000 millones, lo que supondrá su desaparición en no más de 3 años si sigue persistiendo el déficit de ingresos de la Seguridad Social.

Desde el PCM exigimos:

- La Reforma del modelo productivo y la creación de empleo de calidad para el mantenimiento del Sistema de Seguridad Social.

- La recuperación del marco del Pacto de Toledo como mecanismo de evaluación y seguimiento del Sistema de Pensiones.

- El incremento coyuntural de los tipos de cotización por contingencias comunes hasta lograr un nuevo equilibrio presupuestario.

- El incremento de las bases mínimas y máximas de cotización.

- La financiación con imposición general de los gastos de administración de la Seguridad Social.

- Acabar con las medidas de fomento del empleo basadas en reducciones de las cotizaciones.

- Recuperación y mantenimiento de la fórmula original de disposición del Fondo de Reserva (3% del gasto anual en pensiones mas los gastos de gestión).

- Garantizar ingresos adicionales a las cotizaciones sociales, a fin de ayudar a la estabilización financiera del sistema durante el tiempo que éstas lo necesiten.

Contra las mentiras del PP, el PCM recuerda que el recorte acumulado en el gasto autonómico en políticas sociales en los años de crisis ha sido de 74.152 millones.

El gasto autonómico conjunto en Sanidad, Educación y Servicios Sociales ha pasado de 116.851,7 millones de euros en 2009 a 99.874,8 en 2015.

Las Comunidades Autónomas dedican 16.976,9 millones de euros menos a políticas sociales (Sanidad, Educación y Servicios Sociales) en 2015, que en 2009, una reducción del 14’5%. El gasto por habitante y año ha pasado de 2.534,4 euros en 2009 a 2.158,9 en 2015. Como decíamos antes el recorte acumulado en estos 7 años de crisis económicas, cuando son más necesarias las políticas sociales, asciende a 74.152 millones.

Esta es la dura y cruda realidad y no las mentiras del PP.

Última actualización en Viernes, 02 de Marzo de 2018 19:13
 
LAS/OS TRABAJADORAS/ES DE LA EMPRESA COMAR EN LUCHA PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Miércoles, 28 de Febrero de 2018 13:27

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La plantilla del Casino Gran Vía, Casino de León y Casino de Cádiz están movilizándose por la mejora de sus condiciones económicas y sociales. Estos tres casinos pertenecen a la empresa Comar.

El Comité de Empresa entrego una copia de su plataforma reivindicativa para la negociación del convenio a la dirección de la empresa. En la reunión que se celebro días después de la mesa de negociación del convenio, para conocer la propuesta de la empresa, los representantes por parte de la empresa rechazaron la propuesta de los representantes de las trabajadoras.

La respuesta de la empresa no se hizo esperar, con un alarde de prepotencia, autoritarismo y desprecio hacia la representación de las trabajadoras y por ende a todas las trabajadoras,  les presento un texto de convenio refundido, transformado a su antojo de la A a la Z, eliminando o añadiendo todo aquello que le venía en gana, como si la negociación colectiva fuese un buffet libre. Por ejemplo:

 

  • Art. 4.- Nuevos puestos de dirección: Director de Operaciones y Director de Hostelería: para esto si tienen dinero.
  • Art. 5. - Vigencia del Convenio hasta el 2021 (4 años +1 de negociación)
  • Art. 15. - Se abre el día 24 de diciembre de manera definitiva a cambio de un día extra de libranza.
  • Art. 16. - La dirección impone horarios y turnos a placer y los variará cuando quiera. Generalizando jornadas irregulares de trabajo donde sabes a qué hora entras pero no cuando sales. Comunicando los horarios provisionales cada 4 semanas con cinco días de antelación, y en cualquier caso pudiéndolos modificar a placer. Pudiendo ponerte turnos partidos de hasta 2 horas de cena. Y transformando en agua de borrajas los recientes acuerdos de horarios.
  • Marcan como jornada efectiva de trabajo en base al cálculo de días azules aquellas en las que el trabajador deba mantener su presencia en el casino.
  • Art. 17.- Se elimina la obligación de entregar cada año a 1 de noviembre los cuadrantes de horarios y turnos.
  • Art. 18.- La empresa te puede modificar los días de libranza, pudiendo obligarte a venir a trabajar en cualquier momento y horario.
  • Art. 20.- Las vacaciones estarán agrupadas en periodos de 14 días consecutivos, y los trabajadores pedirán un grupo de semanas de vacaciones en lugar de las semanas sueltas que quieran a lo largo del año.
  • Art. 23.- Los trabajadores que estén disfrutando de una excedencia dejarán de tener prioridad de reingreso al casino, y en el caso de que hayan estado trabajando en el sector del juego, no tendrán derecho alguno a volver.
  • Art. 27.- Se eliminan los cupos mínimos de trabajadores con categoría A que garantizan un porcentaje mínimo de dicha categoría.
  • Art. 31.- Se cambia el sistema de ascensos. Garantizándose un 3% de ascensos al año, decidiendo la dirección de empresa a quien asciende y a quien no, pudiendo una misma persona ascender 4 niveles en 4 años y otra no ascender ninguno en el mismo periodo de tiempo.
  • Art. 33.- Se obliga a los trabajadores a asistir a los cursos que determine la empresa incluso fuera de su horario, eso sí, se les devolverá exactamente el tiempo que dure el curso.
  • Art. 36. - Los jefes de sector podrán hacer funciones de crupieres, mejor no portarse mal que podrían ser castigados a tirar caribeño o cash toda la jornada.
  • La definición de las funciones en el puesto de operador de máquinas continúa no ajustándose a la realidad, mencionando el trabajo en itable como una función secundaria.
  • Se crea una categoría de Personal de Servicios Auxiliares, con puestos de Oficiales de Servicios Varios, que combinará tareas de control de acceso, seguridad, coger el teléfono y aparcar coches. Creándose el puesto de debutante de Servicios Varios. Dando lugar a la eliminación de los puestos de Oficial de Seguridad, Control de Acceso y Aparcacoches. También se elimina la función profesional de Oficial CCTV, aquellos compañeros que fueron despedidos en bloque y cuyas funciones ahora se llevan a cabo, de manera clandestina, en un cuartucho de la limpieza.
  • El personal de limpieza ya no tendrá limitadas sus labores al interior del casino.
  • Art. 38.- Se añade una nueva falta leve que será “La Desidia en el trabajo”, concepto vago y subjetivo que podrá dar lugar a faltas ficticias, concepto, por cierto, al que aluden las cartas del falso despido disciplinario por bajo rendimiento de los 14 compañeros a los que recientemente dieron la patada.
  • Art. 40.- Supondrá una falta muy grave el incumplimiento de los procedimientos y las normas de trabajo, en teoría podría ser despedido un trabajador de forma aleatoria por llevar el pelo tintado, tatuajes, ropa interior llamativa, o no cortar las fichas con la mano izquierda, o vaya Vd. a saber.
  • Art. 43.- Se prohíbe llevar relojes. Hecho curioso. En unos turnos de trabajo en sala y descanso regidos por tiempos máximos de permanencia, se intenta dificultar al trabajador conocer qué hora es.
  • Art. 45.- La empresa ha decidido que no habrá incrementos salariales en 2017 y resto de años de actividad del convenio. Ya no dicen por qué razón, si es por la crisis o por pérdidas.
  • Art. 46.- Los trabajadores que cojan la baja cobraran solo el 75% de la propina que les corresponda, y dependiendo de su índice de absentismo laboral, en el caso de que tengan un índice superior al 2% también pasarán a cobrar el 75% de su salario base.
  • Art. 48.- La empresa elimina los 27’20€ del quebranto de moneda en maquinas, que en cualquier caso había dejado de pagar desde hace años, dejando como única posibilidad de percibir el quebranto mediante demanda de reclamación de cantidad, hasta un año atrás del momento que se interponga la demanda.
  • Art. 48bis.- Por fin uno bueno. Nos pagan 50 € brutos al mes (12 mensualidades) en concepto de nocturnidad, turnicidad y cualquier otro tipo de penuria que se pueda imaginar. Espera, igual no es tan bueno. ¿SMI y 42€ netos por todo eso? Y además si tu jornada es reducida también se reducirán en proporción esos 42€.
  • Art. 48bis 2.- Se crean unos premios anuales para quien no se ponga enfermo. Si tu índice de absentismo laboral es del 2% 100 €, si es del 1% 200 € y si es del 0% 300 € por campeón. Nosotros ya no pensamos ponernos malos.
  • Art. 49. - La empresa nos dará un único uniforme al año en lugar de dos, así les generaremos menos gasto. Pero nos va a dar dos camisas más. Para los zapatos te abonarán en nómina 45€ y te los compras tú dentro de los parámetros que te digan.
  • Art. 50. - Se aumenta el premio por nacimiento de hijo de 150€ a 300€. Esto es lo único positivo hasta ahora. ¿Cuántos niños nacerán al año? ¿10?
  • Se eliminan los prestamos de hasta 2400€ al año que hasta ahora podían solicitar los trabajadores en caso de un apuro económico y que no tenían ningún tipo de intereses.
  • Art. 51.- Se aumenta en un 3% el porcentaje para los trabajadores en el reparto de propina. A cambio se elimina la tabla del Hold. En definitiva ganaríamos un 2% más de propina.

 

Como respuesta a la propuesta de la empresa las trabajadoras han convocado una concentración el día 2 de Marzo en las puertas del casino de Gran Vía de Madrid a las 19,30 horas, en las puertas de este casino.

Desde el Frente del Mundo del Trabajo queremos expresar nuestro apoyo y solidaridad a la lucha de estas trabajadoras, y hacemos un llamamiento a todas las camaradas a participar en dicha concentración.

DIA 2 DE MARZO A LAS 19,3 HORAS PUERTA DEL CASINO DE GRAN VIA DE MADRID

SU LUCHA ES NUESTRA LUCHA

LA LUCHA DE CLASE ES EL UNICO CAMINO

 

 
El PCE rechaza las pretensiones de la CEOE y llama a intensificar la acción política y la movilización social PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Martes, 04 de Agosto de 2009 16:20

Secretaría del Mundo del Trabajo / 27 jul 09

Justo cuando se hacen públicos los datos de la EPA (encuesta de población activa) del segundo trimestre que anuncian que el paro sigue aumentando hasta alcanzar la tasa del 17,9% y 4.137.500 personas desempleadas, se anuncia la ruptura del proceso de diálogo social iniciado hace un año entre sindicatos, patronal y gobierno, a causa de las demandas máximas planteadas por la CEOE.

En un momento de grave crisis económica cuyos orígenes no se sitúan en el mercado de trabajo, la patronal pretende que la factura la paguen los trabajadores y las trabajadoras, sacando al mismo tiempo mayores beneficios para sus rentas. Así, la propuesta presentada a las centrales sindicales y al gobierno es un completo programa neoliberal que pretende modificar la legislación laboral, erosionar el estado del bienestar, aumentar la actividad empresarial privada en sectores públicos y disminuir sus cotizaciones sociales.

Todo un despropósito acorde con sus intereses de clase que se materializa en: conseguir una rebaja de cotizaciones empresariales de 6 puntos; abaratar el despido; modificar la legislación de modo que las ETTs puedan operar en sectores actualmente prohibido; rebajar el impuesto de sociedades en 5 puntos a las empresas de menos de 25 trabajadores y trabajadoras, sin compromiso de mantenimiento del empleo; introducir o aumentar la actividad privada en sectores como los servicios públicos de empleo, la sanidad, las ETTs y el servicio de atención a la dependencia; extender las bonificaciones a los EREs de suspensión temporal; dejar de pagar la prestación de baja por enfermedad entre el 4º y el decimoquinto día, aumentar las líneas de financiación para actividades empresariales varias; debilitar la protección judicial de los trabajadores y las trabajadoras; etc.

Todo ello acompañado de una propuesta fiscal por la cual el gobierno debería comprometerse a no aumentar el impuesto de sociedades, actividades económicas, plusvalías e IVA.

Ante semejantes pretensiones, el PCE respalda la actuación de CCOO y UGT dando por terminado el proceso de diálogo social y considera que es el momento de pasar a la acción política y a la movilización social en defensa de una mayor protección para los sectores más vulnerables y desprotegidos, golpeados con más fuerza por la crisis económica.

Es el momento de poner en marcha la acción política para exigirle al Gobierno Zapatero que debe legislar pensando en los más desfavorecidos y en la clase trabajadora, apoyándose para ello en aquellas fuerzas políticas de izquierdas del arco parlamentario. Al mismo tiempo, desde el PCE consideramos que hay que pasar a una mayor ofensiva movilizadora de los trabajadores y las trabajadoras en defensa de sus intereses, fortaleciendo sus posiciones frente a una patronal insaciable en sus reivindicaciones y apoyada por la derecha política de nuestro país.

Es necesario, por tanto, poner en marcha un proceso amplio de debate, organización y movilización social buscando un gran acuerdo en torno a aquellas propuestas que aseguren una salida democrática a la crisis y a favor de la clase trabajadora, forjando con ello una gran alianza social y sindical que pare la ofensiva patronal y las políticas de derechas.

 
9 de marzo: las feministas no vamos a olvidar para qué desbordamos ayer las calles PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Viernes, 09 de Marzo de 2018 17:20

Madrid, 09 de marzo de 2018

Ayer tuvo lugar una jornada histórica, que no vino sino a confirmar lo que ya había sido el éxito de la huelga general de mujeres convocada por el movimiento feminista. Millones de mujeres salimos a las calles para evidenciar que las tareas que realizamos cotidianamente son un tipo de tareas que, a pesar de no ser reconocidas ni valoradas socialmente, son absolutamente necesarias para garantizar eso que la economía feminista ha denominado sostenibilidad de la vida. Un tipo de tareas que no sólo se refieren al trabajo reproductivo que mayoritariamente realizamos las mujeres dentro del hogar y que bien habría de llamarse trabajo para la supervivencia, sino también a un tipo de ocupación de carácter afectivo que soporta relaciones humanas a un nivel emocional.

Ayer salimos a las calles para denunciar el hecho de que, como sociedad, partimos siempre del presupuesto de que funcionamos como sin la necesidad de tales necesidades, como si las cosas realmente se hiciesen ellas solas. Reconocer que no se hacen solas es visibilizarlas, valorarlas. Sin embargo, (y aquí es donde comienzan todos los problemas) desde una perspectiva estructural, eso que llamamos sistema patriarcal-capitalista sitúa a ciertas personas en lugares privilegiados de la estructura social de forma tal que, no por voluntad individual pero sí por su posición social, dejan de reconocerlas.

Por un lado, cierta clase de hombres (la de los señoros de Irantxu) no sólo no está dispuesta a no querer reconocer este tipo de trabajo, sino que ha comenzado ya muy proactivamente a negarlo, a esconderlo, a sepultarlo, incluso hasta a odiarlo… Al fin y al cabo, estas no son sino las actitudes reaccionarias que el feminismo identificó y nombró hace ya mucho tiempo como reacción patriarcal. Digamos que la mayoría de los señoros ilustrados que están bombardeando las columnas de opinión de algunos nuestros periódicos con buenas dosis de conservadurismo forman parte de esta clase. También lo forman esos otros señoros maridos que amenazan, extorsionan y boicotean a sus señoras si deciden hacer huelga.

Por otro lado, cierta clase de mujeres (la de las señoras), en virtud de su posición privilegiada dentro de la estructura social, está muy dispuesta a visibilizar su trabajo, su esfuerzo y sus derechos; sin embargo, a costa de invisibilizar el trabajo, el esfuerzo y los derechos de otra clase de mujeres, normalmente migrante, pobre y racializada que normalmente viene a España realizar las tareas necesarias para que nosotras y nosotros, señoras y señoros podamos tener cubiertas esa clase necesidades básicas. Normalmente, esta clase de mujeres nos cuida, dejando el cuidado de “los suyos” a “las suyas”. Esto es eso que la economía feminista (de nuevo) ha denominado cadena global de cuidados. De esta clase de señoras forman parte, por un lado, las que reivindican sus individualidades; por otro, las líderes “feministas” de los partidos fascistas europeos.

Sin embargo, afortunadamente, las manifestaciones de ayer demostraron que este es un movimiento que va mucho más allá. Un movimiento que está transformando la estructura social, desplomando el orden del sistema patriarcal.

Hoy, 9 de marzo, celebramos el éxito del movimiento feminista, su capacidad aglutinadora y transformadora. Sabemos que su victoria encierra un riesgo, el riesgo de que su potencial revolucionario sea apropiado y fagocitado por los sectores reaccionarios de nuestro país. Sin embargo, si hay algo que demostramos ayer, fue el hecho de que las feministas estamos muy unidas, muy dispuestas a resistir  los ataques de esos señoros y señoras que están dispuestos a movilizar  (para esto sí) toda su energía para sepultar las tareas necesarias que hacen posible la vida; para sepultar el hecho de que ellos y ellas viven y sobreviven porque otras les sostienen.

Y no vamos a olvidar –ni a dejar de recordar– que ayer desbordamos las calles de nuestras ciudades para reivindicar ese reconocimiento de nuestro trabajo, para exigir una igualdad real en el empleo y en las relaciones económicas que rompa esa brecha en la que vivimos; para exigir un pacto de estado contra las violencias machistas; para reivindicar nuestros derechos sexuales y reproductivos; para exigir el cese de las violencias contra nuestros cuerpos, el cese de las políticas migratorias racistas del estado español y de la Unión Europea y para reivindicar una socialización de los cuidados en la que los hombres y también el Estado se hagan cargo de las tareas necesarias para la sostenibilidad de la vida.

No vamos a admitir otras interpretaciones que algunos, precisamente aquellos que no han hecho sino obstaculizar e intentar ningunear nuestras movilizaciones, ya se están apresurando a hacer de modo oportunista. Hoy, 9 de marzo, las feministas vamos a seguir tejiendo, juntas, aliadas, fuertes y combativas para resistir ante la reacción patriarcal que se nos avecina y que ya ha comenzado a articularse en torno al neoliberalismo y al fascismo. Somos muchas, miles, millones. La revolución será feminista o no será.

Frente de Feminismo del PCM

 

 

 

Última actualización en Viernes, 09 de Marzo de 2018 18:02
 
LOS/AS COMUNISTAS DE MADRIDCON L@S TRABAJADOR@S DE CREACIONES EN ACERO PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Miércoles, 27 de Enero de 2010 00:11
La Comisión Permanente del Partido Comunista de Madrid, queremos hacer público nuestro apoyo a l@s trabajador@s de la empresa Creaciones en Acero, haciendo extensiva la campaña de apoyo que está llevando a cabo nuestra Agrupación de Alcalá de Henares, que están en la calle desde que el 5 de enero la dirección de la empresa cerrara la factoría sin previo aviso.

La dirección de la empresa llevaba cuatro meses sin pagar a sus empleados, a los cuales no se les ha dado carta de despido ni posibilidad de cobrar su prestación por desempleo. L@s 42 trabajador@s han reaccionado de un modo ejemplar al permanecer unidos y organizados y desde el 5 de enero están acampados en la puerta de la empresa haciendo guardia en turnos de día y noche, a pesar de las duras condiciones climatológicas, para evitar la salida de maquinaria.

Su sindicato, CC OO, ha denunciado la situación a inspección de trabajo y preparan movilizaciones. La patronal no quiere negociar hasta que no se retiren de la puerta, a lo que los trabajadores se niegan y exigen sus legítimos salarios. Entre unas cosas y otras los compañeros llevan cinco meses sin cobrar por lo que su situación económica es alarmante.

A propuesta de la Agrupación de Alcalá de Henares, y con el visto bueno delos/as trabajadores/as de la empresa y de CC OO, hemos iniciado una campaña de recogida de alimentos para que los compañeros puedan seguir las reivindicaciones.

El punto de recepción de alimentos es el local del PCE de Alcalá de Henares, (c/Ronda de Pescadería, nº10) de lunes a viernes en horario de 12:00 a 14:00 h. y de 18:00 a 21:30 h.

Por todo ello, desde el PCM enviamos en nombre de l@s comunistas nuestra solidaridad con l@s compañer@s de Creaciones en Metal y pedimos a la Consejería de Empleo que no apruebe ningún ERE que deje en la calle a estas 42 familias que tanto están luchando por lo que otros cacarean, el empleo.

Salud y mucho ánimo, compañer@s
 
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