Partido Comunista de Madrid
Huelga general 14N PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Miércoles, 31 de Octubre de 2012 10:36

PLENO DE COMITÉS DE AGRUPACIONES PCM:

Día 6 de noviembre, martes, a las 19:00h. en la sede de Puente de Vallecas de Sierra Carbonera, 32.

Contaremos con la presencia de Francisco Figueroa, Coordinador de la Comisión del Mundo del Trabajo

LLAMAMIENTO PARA LA HUELGA GENERAL  DEL 14-N

Ante la convocatoria de  Huelga General hecha por los Sindicatos CCOO y UGT con el apoyo de la Cumbre Social y la gan mayoría del resto de los Sindicatos, el PCM llama a todos sus militantes y a sus Agrupaciones a implicarse al máximo para lograr el éxito de la convocatoria. Se trata de uan Huelga Laboral en las empresas y centros de trabajo y una Huelga Ciudadana , con el cierre de establecimientos,el boicot al consumo y la ocupación de las calles. Y , para ello, es necesario llevara a cabo las siguientes tareas :

1ª - Organizar Plenarios o charlas-debates en las Agrapaciones o con otras organizaciones (IU,Vecinos, Jóvenes,...)
2ª - Apoyar y participar en todas las actividades de los convocantes (reparto de propaganda, pegadas,caravanas,actos públicos,,,)
3ª - Apoyar y participar en todas las actividades del PCE y de IU
4ª - Apoyar o crear las Plataformas en apoyo de la Huelga General intentando que sean permanentes y que cubran todos los barrios y pueblos.
5ª - Participar en los piquetes
6ª - Asistir a la manifestación del día 14.

Y ,a mismo tiempo, seguir defendiendo nuestra estrategia de movilización general,contundente,sostenida y europea, imprescindible para eliminar los recortes y las reformas y a sus autores políticos.No son suficientes las respuestas puntuales y tardías. Sólo podemos ganar con unidad,firmeza,estrategia planificada y tiempo, mucho tiempo.

Salud,

Comisión del Mundo del Trabajo del PCM

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Última actualización en Lunes, 05 de Noviembre de 2012 12:49
 
El PCM contra las pruebas externas de la LOMCE 2017 PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Jueves, 25 de Mayo de 2017 18:46

REVÁLIDA LOMCE  3º PRIMARIA 10 Y 11 MAYO  2017
REVÁLIDA LOMCE  6º PRIMARIA 31 MAYO Y 1 JUNIO 2017
REVÁLIDA LOMCE 4º ESO 19 MAYO


Pese al éxito de las movilizaciones educativas de octubre y noviembre de 2016, la Consejería de Educación del PP de Madrid insiste en desoír la voluntad democrática y ha convocado las reválidas de la LOMCE. El Partido Comunista de Madrid rechaza categóricamente estas pruebas externas y llama al boicot activo, junto con el resto de colectivos y organizaciones de la Marea Verde.

Consideramos que estos exámenes externos a los centros educativos son pruebas memorísticas y descontextualizadas. No sirven para aprender y no prueban que se haya aprendido. Son pruebas inútiles que no sirven para diagnosticar problemas, celebradas a final de curso, no permiten ofrecer mejoras.  Son pruebas punitivas y antipedagógicas. No sirven para aprender más y mejor, sino para castigar lo que se supone que no se sabe, haciendo al niñ@ único responsable de “su fracaso”.  El estrés del miedo al examen se impone sobre la curiosidad y la pasión por el conocimiento. Colocan al alumnado en situación de indefensión, ya que no se valora su progreso ni su punto de partida, sino meramente su resultado final, ignorando la diversidad de ritmos de aprendizaje. Los alumn@s son entrenados con el único objetivo de superar unas pruebas muy limitadas, lo que quita un tiempo precioso para recibir una educación integral, crítica, creativa, para convertirse en ciudadan@s autónomos. El profesorado se convierte en mero aplicador de pruebas ajenas, se anula su autonomía pedagógica y se desprecia su profesionalidad.

Van acompañadas de un cuestionario que deben completar las familias y el alumnado, pero no los profesores. La intención de culpar de las dificultades al profesorado es obvia. Así olvidamos que los problemas surgen de los recortes y el abandono de la Escuela Pública todos estos años con la excusa de la crisis.

Este año 2017 el gobierno madrileño del PP  va a despilfarrar del dinero público 645.955€ en las reválidas. Esto supone más del doble de lo destinado a estas pruebas el curso pasado y permitiría, por ejemplo, la contratación de más de 30 profesores para mejorar la calidad educativa. Por no decir que los más de 600.000 euros de coste que tienen irán a empresas privadas mediante un proceso nada transparente.

Con los resultados de las reválidas la Consejería publica un ranking de Centros educativos para crear una falsa competición entre centros, como si fueran empresas en el mercado para arrebatarse mutuamente recursos supuestamente escasos. Los centros educativos no son empresas, son instituciones públicas que deben garantizar el derecho a una educación de la máxima calidad allí donde se encuentren y la administración debe garantizar los recursos necesarios. Y es que, según la LOMCE, se otorgarán recursos a los centros con mejores resultados y se abandonará a su suerte a los que obtengan peores resultados. Así, las familias no seremos las que escojamos el colegio de nuestr@s hij@s, como afirma su propaganda, sino que serán las direcciones las que seleccionen a su alumnado, para evitar tener malos resultados que les ahoguen financieramente.

Por tanto, a partir de estos planteamientos ideológicos neoliberales,  se pretende expulsar cuanto antes a una parte de la población escolar, que ha sido recientemente incluida en el sistema educativo, identificando y preseleccionando desde Primaria al alumnado con dificultades de aprendizaje, lo que tiene mucho que ver con su contexto sociofamiliar, de cara a su selección definitiva en las reválidas de Secundaria.

Por todas estas razones, el PCM llama al boicot activo a estas pruebas. La no asistencia a clase el día de las pruebas no supone el menor inconveniente en el expediente del alumn@, pues estos exámenes no tienen efectos académicos. No realizarlos no tiene consecuencias negativas de cara a la promoción y titulación, pero realizarlos, puede representar un perjuicio para éstas si finalmente justificaran la repetición de curso, tal como afirma la LOMCE aún en vigor. Igualmente recomendamos que no se completen los cuestionarios para las familias, ya que serán manejados por la empresa adjudicataria. Además, invitamos al profesorado a que secunde los paros convocados y se niegue a aplicar y corregir estas pruebas externas, en defensa de la dignidad de su trabajo, como docente perfectamente capacitado para la innovación pedagógica y la evaluación continua de su alumnado.

Finalmente, estas reválidas son una pieza angular de la LOMCE, aprobada sólo con los votos del PP y rechazada en el Parlamento español por el resto de las fuerzas democráticas. La Marea Verde se viene movilizando en las calles, en las aulas y ante las administraciones y lo seguirá haciendo hasta conseguir que nuestra educación sea un espacio de integración.

El Partido Comunista de Madrid, junto a la Marea Verde, colectivos y organizaciones representantes de la comunidad educativa, luchamos para lograr con la movilización social la inmediata suspensión de las reválidas de Primaria y Secundaria junto con la definitiva derogación de la LOMCE, la reversión de los recortes y las privatizaciones y la apertura de un verdadero debate social, con protagonismo de la comunidad educativa, para alcanzar un acuerdo por una nueva ley educativa que garantice el pleno derecho a la educación en España.


Última actualización en Sábado, 27 de Mayo de 2017 09:38
 
La ministra de Empleo, Fátima Báñez ha anunciado que Mariano Rajoy, si consigue ser investido, tendrá preparada una nueva reforma para que sea compatible el cobro del 100% de la pensión con un empleo, siempre que éste no sea en la Administración Pública. PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Martes, 27 de Febrero de 2018 23:17

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La recuperación económica y del empleo se sustenta en la precariedad laboral. Es un hecho, y es cuantificable. Mientras que en Noviembre de 2013 la media de las cotizaciones a la Seguridad Social era de 489,8 € por cotizante y mes, dos años después en Noviembre de 2015 (últimos datos disponibles) la cotización mensual media de las personas recién contratadas es de 385 €. Es decir, las nuevas incorporaciones, las personas que han encontrado trabajo en último mes cotizan un 20% menos que las que ya lo estaban haciendo en 2013.

Unas cotizaciones bajas siempre van emparejadas con bajos salarios, contratos en fraude (para ser incluidos en grupos de cotización más bajos), y otros abusos patronales que tienen como víctima a la trabajadora o trabajador de turno. Por eso sostenemos que el coste de la recuperación económica o la creación de empleo se está sustentando en los hombros de la clase obrera. Si los costes salariales bajan un 20%, se puede contratar a una persona más por cada cinco. Sin embargo el desempleo no ha bajado en esa proporción, porque el ahorro que se puede producir por la vía de la reducción de los salarios no se destina a más contratos, si no a engordar las cuentas de resultados. Aumentando así la desigualdad, como señalan múltiples informes -hasta de la OSCE- que colocan a España junto con Grecia como los dos países donde más crece la desigualdad.

Este efecto no es estacional, ni casual. Obedece a una intención. Las sucesivas reformas laborales y cambios legislativos han ido dirigidas a reducir los costes salariales para no tocar los beneficios empresariales. Sufrimos un gobierno que gobierna solo a favor de una clase, que se pliega a los intereses de una minoría de afines y poderosos.

Otro efecto colateral de la bajada de la cotización media de quienes consiguen un puesto de trabajo, es que aunque ha aumentado el número de cotizantes en 950.000 personas en el periodo noviembre 2013 a noviembre 2015, el aumento de lo ingresado en el mismo periodo ha sido de apenas 350 millones de euros, lo cual es totalmente insuficiente para sostener el incremento del gasto por prestaciones de desempleo, pensiones etc... Generándose un agujero en el famoso Fondo de Reserva o “hucha de las pensiones” que se ha comido solo en el año 2015, en teoría un buen año para el empleo, 13.500 millones de euros. Para 2016 se estima que se sacarán otros 6000 millones. En el acumulado de la Legislatura del PP, este Fondo de Reserva ha pasado de tener más de 66000 millones de euros a menos de la mitad. Esto también es una situación buscada, hacer insostenible el sistema de pensiones en el futuro, para pasar a privatizarlo. La vieja lógica neoliberal.

 
Medios que ha de disponer el Comité de Empresa para poder desarrollar su función sindical PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Domingo, 11 de Febrero de 2018 21:00

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Por desgracia, es habitual que las empresas no proporcionen los medios necesarios a los representantes de los trabajadores para el desempeño de su actividad sindical. Tanto el art. 81 del E.T. como el art. 8 de la LOLS, habla de que se ha de proporcionar un “local adecuado” a la representación legal de los trabajadores, pero al no especificarse los medios con los que han de contar no deja de ser una cuestión subjetiva que suele terminar con disputa entre la parte empresarial y la parte social.

A este respecto, cabe destacar la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid del 24 de Julio de 2017 en la que se ha declarado la obligación de la empresa de dotar al Comité de Empresa un local con ordenador, impresora, teléfono, fax, conexión a internet y el material necesario para la ejecución de sus funciones.

Los representantes de los trabajadores acudieron a la inspección de trabajo, quien determinó que la empresa debía de reparar las humedades de la pared exterior de la sala, dividir el armario en cuatro partes, cada una con su llave y mantener el local en las condiciones ambientales establecidas en el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. La empresa adoptó todas estas medidas, pero acogiéndose a la legislación vigente, únicamente habla de un “local adecuado”, pero no de los medios informáticos que ha de disponer, dio su obligación por cumplida.

El Comité de Empresa tiene como objetivo la defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras, por lo que el local no debe ser únicamente apropiado, sino que debe de estar convenientemente acondicionado y equipado para poder cumplir sus obligaciones tanto dentro como fuera de la empresa, tal y como se recoge en la LOLS.

Por ello, el TSJ-Madrid se postula a favor de proporcionar los medios informáticos al Comité de Empresa tales como ordenador, impresora, teléfono, fax, conexión a internet y material, pues si la ley exige que el local sea adecuado para la comunicación con los trabajadores, un local que no está debidamente equipado no es idóneo para el cumplimiento del fin al que va dirigido.

 

 

 
Condenada una empresa por discriminar por razón de sexo PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Domingo, 25 de Marzo de 2018 20:34

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- brecha salarial por razón de género -

El tribunal superior de Justicia de Andalucía condena a la empresa “Andaluza de Tramitaciones y Gestiones S.A” por discriminar a una trabajadora por razón de género. La trabajadora, en 1996, fue nombrada "Responsable del departamento de Administración" en la empresa “Andaluza de Tramitaciones y Gestiones S.A”, mientras que el resto de los puestos de responsables estaban ocupados por varones. La retribución de los responsables estaba compuesta por dos conceptos: salarios (los establecidos por el CC para su categoría profesional) e incentivos.

Durante la baja IT, los responsables de dpto. cobran un complemento, de tal manera que su sueldo durante la baja es del 100% sin embargo, ese complemento no fue abonado a la trabajadora demandante, viendo así mermada su retribución.

Durante los años 2014 a 2016, ambos incluidos, los responsables de departamento percibieron las retribuciones (salario e incentivos). La actora observó que fue la única que no experimentó un incremento retributivo similar al de ellos, pasando a percibir retribuciones sensiblemente inferiores. Se dirigió por email al Gerente de la empresa, preguntándole acerca de los motivos que justificaban tales diferencias, sin que conste que tuviera respuesta a sus preguntas y procediendo a modificar el concepto de “incentivos” incluyéndolo dentro del salario de cada uno de ellos.

El TSJ-Andalucía, declara estos hechos como una la vulneración de su derecho a no sufrir discriminación salarial por razón de sexo, derecho consagrado en los artículos 14 de la Constitución Española y 28 del Estatuto de los Trabajadores, declarando la nulidad radical de tal comportamiento empresarial por discriminatorio y contrario al principio de igualdad.

Condena a la empresa demandada a restituir el derecho de la actora a percibir, desde enero de 2017, un salario anual de 48.950,16 €, en lugar de los 33.672 € que se consolidaron en enero de 2017 a la misma, omitiendo la empresa haber reconocido el salario que debería haber percibido, en la misma cuantía que el resto de sus compañeros varones comparables, sino hubiera sido objeto del trato discriminatorio que aquí se condena. Finalmente, la sentencia de instancia condena a la demandada a estar y pasar por dicha declaración, así como a abonar a la actora la indemnización de 35.000 € por el concepto de los daños y perjuicios sufridos por tal improcedente comportamiento empresarial.

Tanto el artículo 14 de la Constitución Española, como los artículos 4.2.c) y 17.1 del Estatuto de los Trabajadores, prohíben expresamente la discriminación por razón de sexo, declarando como derecho de los trabajadores el no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, debiendo entenderse nulas y sin efecto las decisiones unilaterales del empresario en materia de retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo que den lugar a situaciones de discriminación directa o indirecta desfavorables por razón de sexo. Más concretamente, el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores establece el principio de igualdad de remuneración por razón de sexo, en virtud del cual el empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condicionantes de aquella.

Consideramos una buena noticia que el Tribunal Superior de Justicia se postule en contra de la brecha salarial por razón de sexo, y nos abre camino para poder actuar en contra de la discriminación en aquellas empresas que, por el número insuficiente de trabajadores, no tiene obligación de implementar un plan de igualdad, sembrando un precedente que nos podrá ayudar a disminuir la discriminación de las mujeres en el trabajo.

 
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