Partido Comunista de Madrid
Condenada una empresa por discriminar por razón de sexo PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Domingo, 25 de Marzo de 2018 20:34

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- brecha salarial por razón de género -

El tribunal superior de Justicia de Andalucía condena a la empresa “Andaluza de Tramitaciones y Gestiones S.A” por discriminar a una trabajadora por razón de género. La trabajadora, en 1996, fue nombrada "Responsable del departamento de Administración" en la empresa “Andaluza de Tramitaciones y Gestiones S.A”, mientras que el resto de los puestos de responsables estaban ocupados por varones. La retribución de los responsables estaba compuesta por dos conceptos: salarios (los establecidos por el CC para su categoría profesional) e incentivos.

Durante la baja IT, los responsables de dpto. cobran un complemento, de tal manera que su sueldo durante la baja es del 100% sin embargo, ese complemento no fue abonado a la trabajadora demandante, viendo así mermada su retribución.

Durante los años 2014 a 2016, ambos incluidos, los responsables de departamento percibieron las retribuciones (salario e incentivos). La actora observó que fue la única que no experimentó un incremento retributivo similar al de ellos, pasando a percibir retribuciones sensiblemente inferiores. Se dirigió por email al Gerente de la empresa, preguntándole acerca de los motivos que justificaban tales diferencias, sin que conste que tuviera respuesta a sus preguntas y procediendo a modificar el concepto de “incentivos” incluyéndolo dentro del salario de cada uno de ellos.

El TSJ-Andalucía, declara estos hechos como una la vulneración de su derecho a no sufrir discriminación salarial por razón de sexo, derecho consagrado en los artículos 14 de la Constitución Española y 28 del Estatuto de los Trabajadores, declarando la nulidad radical de tal comportamiento empresarial por discriminatorio y contrario al principio de igualdad.

Condena a la empresa demandada a restituir el derecho de la actora a percibir, desde enero de 2017, un salario anual de 48.950,16 €, en lugar de los 33.672 € que se consolidaron en enero de 2017 a la misma, omitiendo la empresa haber reconocido el salario que debería haber percibido, en la misma cuantía que el resto de sus compañeros varones comparables, sino hubiera sido objeto del trato discriminatorio que aquí se condena. Finalmente, la sentencia de instancia condena a la demandada a estar y pasar por dicha declaración, así como a abonar a la actora la indemnización de 35.000 € por el concepto de los daños y perjuicios sufridos por tal improcedente comportamiento empresarial.

Tanto el artículo 14 de la Constitución Española, como los artículos 4.2.c) y 17.1 del Estatuto de los Trabajadores, prohíben expresamente la discriminación por razón de sexo, declarando como derecho de los trabajadores el no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, debiendo entenderse nulas y sin efecto las decisiones unilaterales del empresario en materia de retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo que den lugar a situaciones de discriminación directa o indirecta desfavorables por razón de sexo. Más concretamente, el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores establece el principio de igualdad de remuneración por razón de sexo, en virtud del cual el empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condicionantes de aquella.

Consideramos una buena noticia que el Tribunal Superior de Justicia se postule en contra de la brecha salarial por razón de sexo, y nos abre camino para poder actuar en contra de la discriminación en aquellas empresas que, por el número insuficiente de trabajadores, no tiene obligación de implementar un plan de igualdad, sembrando un precedente que nos podrá ayudar a disminuir la discriminación de las mujeres en el trabajo.

 
CARTA SOBRE CONGRESOS FEDERACIONES PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Lunes, 01 de Marzo de 2010 22:22
 Estimadas/os camaradas:


El XVIII Congreso del PCE marcó el camino sobre cómo construir la unidad del Partido en torno a un discurso político y a unos objetivos organizativos, elementos ambos alcanzados desde la más amplia participación en torno al debate político y desechando la confrontación nominal.


Los resultados han sido más que buenos y en sólo 100 días hemos empezado a ver un Partido activo, visible, que empieza a estar presente y a actuar en el conflicto social y político a la vez que en la recuperación y refundación de IU. En estos momentos en los que vamos a entrar en los Congresos de Federación, la Permanente Federal, el pasado viernes 19 de febrero, entendió necesario hacer un llamamiento al conjunto del Partido y de forma especial a sus distintas direcciones para que tomen nota de la importancia que tiene buscar procesos de máxima unidad en lo político y en lo organizativo.


Para empezar es necesario señalar la importancia del respeto a la normativa estatutaria y evitar el funcionamiento de corrientes organizadas. Respeto a la norma estatutaria por parte de las direcciones para garantizar procesos transparentes, participativos y democráticos, respeto también, por parte del conjunto de la militancia a la que se le garantiza en los estatutos la constitución de plataformas de opinión si lo consideran necesario una vez convocado el Congreso y aprobados los documentos a debate.
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Gaceta Sindical - 9 septiembre PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Lunes, 13 de Septiembre de 2010 19:34

 Gaceta Sindical nº25.

 9 de septiembre de 2010

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Última actualización en Lunes, 13 de Septiembre de 2010 19:37
 
Las cosas como son PDF Imprimir Correo
Escrito por José Luis Centella   
Martes, 09 de Marzo de 2010 10:56
La muerte de Orlando Zapara en un hospital cubano, tras 82 días de huelga de hambre, está provocando un debate que trata de centrar el punto de mira sobre la situación de los Derechos Humanos exclusivamente en Cuba, con el único objetivo de debilitar la solidaridad que hacia la revolución cubana existe en todo el mundo.

Ante esto no podemos acomplejarnos ni tampoco descalificar a quienes de buena fe entran en la dinámica de ver la paja en la realidad cubana, mientras se acostumbran a no ver la viga en otras realidades. En este sentido es necesario que se sepa que el propio Raúl Castro se ha ofrecido ante su parlamento para realizar un debate sobre Derechos Humanos en Cuba, siempre que se amplíe de igual forma a los EE.UU. y a otros países del llamado mundo desarrollado, ofrecimiento que por supuesto no ha recibido todavía respuesta.

Última actualización en Martes, 09 de Marzo de 2010 11:11
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Huelga general 14N PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Miércoles, 31 de Octubre de 2012 10:36

PLENO DE COMITÉS DE AGRUPACIONES PCM:

Día 6 de noviembre, martes, a las 19:00h. en la sede de Puente de Vallecas de Sierra Carbonera, 32.

Contaremos con la presencia de Francisco Figueroa, Coordinador de la Comisión del Mundo del Trabajo

LLAMAMIENTO PARA LA HUELGA GENERAL  DEL 14-N

Ante la convocatoria de  Huelga General hecha por los Sindicatos CCOO y UGT con el apoyo de la Cumbre Social y la gan mayoría del resto de los Sindicatos, el PCM llama a todos sus militantes y a sus Agrupaciones a implicarse al máximo para lograr el éxito de la convocatoria. Se trata de uan Huelga Laboral en las empresas y centros de trabajo y una Huelga Ciudadana , con el cierre de establecimientos,el boicot al consumo y la ocupación de las calles. Y , para ello, es necesario llevara a cabo las siguientes tareas :

1ª - Organizar Plenarios o charlas-debates en las Agrapaciones o con otras organizaciones (IU,Vecinos, Jóvenes,...)
2ª - Apoyar y participar en todas las actividades de los convocantes (reparto de propaganda, pegadas,caravanas,actos públicos,,,)
3ª - Apoyar y participar en todas las actividades del PCE y de IU
4ª - Apoyar o crear las Plataformas en apoyo de la Huelga General intentando que sean permanentes y que cubran todos los barrios y pueblos.
5ª - Participar en los piquetes
6ª - Asistir a la manifestación del día 14.

Y ,a mismo tiempo, seguir defendiendo nuestra estrategia de movilización general,contundente,sostenida y europea, imprescindible para eliminar los recortes y las reformas y a sus autores políticos.No son suficientes las respuestas puntuales y tardías. Sólo podemos ganar con unidad,firmeza,estrategia planificada y tiempo, mucho tiempo.

Salud,

Comisión del Mundo del Trabajo del PCM

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Última actualización en Lunes, 05 de Noviembre de 2012 12:49
 
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