Partido Comunista de Madrid
Lectura de textos sobre mujeres ilustres en la historia PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Jueves, 04 de Marzo de 2010 23:49
Textos sobre mujeres ilustres en Marx MaderaDIA 5 DE MARZO A LAS 20,30.
DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA  en Marx Madera
ANTES MORIR DE PIE QUE VIVIR DE RODILLAS”.
Dolores Ibárruri.
 CALLE LA MADERA No 9 (METRO CALLAO)
 Lectoras:
Asunción Valero . Marisol Iturralde.
Julia Ruiz. Elena Fanega.
Sagrario Losada. Maribel Alonso.
Inocenta Calderón Susana Oviedo.
Maria Altieri. Teresa Agustín .
Rosa García. Noemí Ruiz

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Última actualización en Sábado, 06 de Marzo de 2010 19:11
 
Comunicado de protesta ante detenciones y persecución policial PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Viernes, 16 de Noviembre de 2012 20:13

Ante la persecución,  represión  y  criminalización que está sufriendo el movimiento social ante cualquier tipo de protesta en defensa del estado social y los derechos de los trabajadores y trabajadoras,  el Partido Comunista de Vallecas quiere manifestar lo siguiente:

No toleramos esta represión, ni esta criminalización, típica de las dictaduras franquistas y cuyo objetivo es atemorizar, amenazar o asustar para que los colectivos se desmovilicen por esta represión ejercida.

Durante la  convocatoria de Huelga General del 14N que se ha desarrollado de forma unitaria por parte de la vecindad vallecana se han producido dos detenciones y el allanamiento de la sede de una peña de fútbol del equipo de nuestro barrio.  Desconociendo por el momento las acusaciones jurídicas que se les imputan y/o los hechos que han motivado dichas detenciones y abusos, y en base a que cualquier persona es inocente hasta que se demuestre su culpabilidad, queremos manifestar nuestro apoyo desde el PCE de Puente de Vallecas y solidaridad a los detenidos y a sus familiares y amigos.

Última actualización en Viernes, 16 de Noviembre de 2012 20:16
 
EL FUTURO DE LAS PENSIONES DE TRES GENERACIONES PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Miércoles, 28 de Febrero de 2018 17:05

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La Comisión Europea de Empleo y Asuntos Sociales lo ha dejado muy claro, en noviembre de 2017, fecha en la que presentó su informe sobre la situación social en Europa y sus recomendaciones, para España decía: “los jóvenes están abocados a un futuro de bajas pensiones, deberán pagar más para sostener las pensiones y tendrán prestaciones más bajas en relación a su salario”.

Las propuestas del Gobierno y su partido, en el Comisión del Pacto de Toledo, para alargar el número de años para calcular la cuantía de las pensiones a 30 años, 40 o toda la vida laboral. Por cada año que se alargue el periodo de cálculo las pensiones futuras sufrirán una pérdida de un punto respecto a cómo se calculan en la actualidad. Lo que podría suponer una reducción de las futuras pensiones en más de un 35%.

La beata ministra de Empleo, Sor Fátima Báñez creyente y practicante de las tesis económicas neoliberales, en defensa de la propuesta del PP, ha argumentado que la propuesta de su partido de ampliar a toda la vida laboral el cálculo de las pensiones seria “voluntaria” para las trabajadoras que teniendo una trayectoria de largas cotizaciones, más de 37 años cotizados, se ven perjudicados por las consecuencias de la crisis, por el paro, los ERE o un cambio de profesión con salarios más bajos.

Dicha propuesta es un caramelo con el que endulzar la amargura del contenido de su propuesta.

Alargar los años de cotización supone incorporar bases de cotización más antiguas y más bajas para calcular las pensiones. Y no hay que tener una licenciatura en economía para saber que al hacer la media se acaba reduciendo la cuantía de la pensión.

Aceptando que un reducido número de trabajadoras mayores y con muchos años cotizados, pero que en los últimos años de su vida laboral sus cotizaciones han sido inferiores a las que venía realizando, como las paradas de larga duración en edad de jubilarse, pudieran beneficiarse al poder elegir si recurrir o no a toda la vida laboral para calcular sus pensiones, pero esta propuesta excluye de esos supuestos beneficios a la mayoría de la clase trabajadora.

La propuesta del PP es selectiva y excluyente, pues deja fuera de la misma a las trabajadoras con empleo precario y bajos salarios y cortas trayectoria de cotizaciones como: a las jóvenes, mujeres e inmigrantes, que configuran la gran mayoría de los condenados al paro que durante la crisis han visto drásticamente rebajados sus salarios.

Ampliar a 30 años, 40 años o toda la vida laboral perjudica de manera potencial al colectivo de jóvenes que se incorporan al mercado de trabajo en condiciones de precariedad, contratos temporales o parciales, con salarios de miseria y bajas cotizaciones debido al actual modelo de mercado de trabajo como consecuencia de la reforma laboral de 2013 del PP. Por tanto la propuesta del PP penalizaría gravemente sus futuras pensiones.

 

 

Con esta propuesta el PP no buscan las pensiones de los jubilados actuales. Estas ya las tienen:

Con las reformas de las pensiones que han realizado en los últimos 30 años se las han recortado en más de un 20%, aumentando progresivamente los años necesarios para acceder a una pensión contributiva al ampliar de 2 a 25 años el periodo para calcular la cuantía de las pensiones.

La aplicación del 0,25% como índice de revalorización de las pensiones, garantiza una pérdida de su poder adquisitivo cada año. La pérdida acumulada de poder adquisitivo en los últimos tres años es de un 1,5%, cantidad equivalente a 2.500 millones de euros. Si a esta pérdida de poder adquisitivo de las pensionistas le sumamos la subida de los precios de la energía que fue de un 10% en 2017, estaríamos hablando de una pérdida acumulada de poder adquisitivo de las pensiones de 11,5% lo que supone un mayor aumento de la pobreza energética, más personas mayores pasando frio en invierno debido a las actuales pensiones de miseria.

 

Ahora vienen a por las pensiones futuras:

Las pensiones de las trabajadoras que tienen entre 35 o 40 años y aún les quedan 25 o 30 años por cotizar hasta la edad de jubilación a los 67 años.

Las de los jóvenes que se están incorporando por primera vez al mercado de trabajo con contratos precarios y salarios de miseria. A estas futuras trabajadoras que ya les están diciendo que si quieren tener una pensión algo digna que se vayan haciendo un plan de pensiones privado. Ahora tendrán que decidir si quieren comer o tener una pensión en el futuro, para seguir pasando hambre y frio.

Las pensiones de las hijas de estas trabajadoras que aún no tienen la edad para acceder al mercado de trabajo, pero que ya son firmes candidatas para formar parte de la nómina precaria futura de los grandes monopolios de la oligarquía capitalista.

Tres generaciones de futuras pensionistas están en el punto de mira de las nuevas reformas que se ciernen sobre el sistema público de pensiones y que si no lo impedimos pueden asestar un golpe mortal al sistema público de pensiones para transformarlo en un sistema paliativo que solo servirá para tratar los casos extremos de quienes desde la precariedad y pobreza laboral no lleguen a la jubilación.

Y con ello habrán sentado las bases para lograr lo que el sistema capitalista nacional o extranjero vienen persiguiendo desde hace años: potenciar los planes de pensiones privados y acceder al control de los 110.000 millones de euros que mueven las pensiones públicas.

El mensaje que vienen dando desde Washington a Berlín; el FMI a La UE; el Banco de España, el Santander, el BBVA, la Caixa, De Guindos o Sor Fatiga ministra de empleo es: quien quiera tener una pensión mínimamente digna, más allá de la mera de subsistencia, tendrán que ir pensando en suscribir un plan de pensiones privado.

Todos los actores del gran capital monopolista y financiero se está preparando para que la nueva reforma de las pensiones sea una conquista de sus objetivos de liquidación del sistema público de pensiones. Por lo tanto estamos ante uno de los retos más importantes a los que nos tenemos que enfrentar en este año 2018.

No es cierto como pretenden hacernos creer quienes quieren apropiarse del sistema de pensiones, que faltan recursos económicos para mantener el sistema público de pensiones. Lo que falta es voluntad e interés político para hacerlo.

 

Esto es una falacia más en este entramado de manipulación de una opinión publica desinformada y atemorizada. Porque, en definitiva, es el Estado el que tiene que hacer frente a sus responsabilidades, tanto si las cotizaciones no llegan, como si el Fondo de Reserva se agota.

Si un empresario hubiera hecho, lo que ha hecho el PP con el Fondo de Reserva de las Pensiones estaría en la cárcel.

El sistema Público de Pensiones es un puntal básico del Estado de Bienestar y garantía de que, en la vejez, después de muchos años de trabajo, cotizando y pagando impuestos, nuestros mayores puedan llevar una vida mínimamente digna.

 

Por ello proponemos:

Las pensiones se tienen que garantizar en la Constitución como un derecho: Una constitución que consolide los derechos de la clase trabajadora y de obligado cumplimiento por parte de los gobiernos de turno, incluso por medio de un Real Decreto Ley para una mayor garantía de su cumplimiento.

La financiación de las pensiones se hará por medio de las cotizaciones de las trabajadoras y con aportaciones de los Presupuestos Generales del Estado

Derogación de la reforma de las pensiones del 2013 del PP, que por un lado establece una fórmula, de revalorización de las pensiones y, por otro, establece y anticipa a 2019 el llamado factor de sostenibilidad.

Derogación de la reforma de las pensiones del 2011 del PSOE, que supuso un aumento de la edad de jubilación a los 67 años.

Una reforma fiscal progresiva para que paguen más, los que más tienen.

Ninguna pensión por debajo del SMI contributivas o no contributivas.

Rotundo rechazo a que segreguen de la Seguridad Social, estableciendo una forma de financiación diferencial las muertes y supervivencia, con el punto de mira puesto en las pensiones de Viudedad, tan de carácter contributivo, como las de jubilación, incapacidad, y orfandad.

Recuperar la soberanía económica mediante la derogación del texto del Artículo 135 de la Constitución.

 

CAMBIAR EL MUNDO NO ES UTOPIA SINO JUSTICIA SOCIAL

 
Acto homenaje a Dolores Ibarruri PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Jueves, 20 de Marzo de 2014 07:26

Exposición histórica de mujeres del PCE

Dolores IbarruriJueves, día 20 de marzo a las 19 h. en la c/ Cancana, 29
sede del PCM de Torrejón de Ardoz

Presenta:
Concha Vidales

Intervienen:
Sagrario Losada Martin, responsable Frente Mujer PCM
Carmen Sánchez, socióloga y miembro del Comité Federal

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Última actualización en Jueves, 20 de Marzo de 2014 07:44
 
Carta abierta a la dirección de Amazon España PDF Imprimir Correo
Escrito por pcmadrid   
Sábado, 12 de Enero de 2019 20:02

A la Dirección General de la Compañía,  

Queremos hacer pública esta carta para dar cuenta de lo injusto de nuestra situación y de las motivaciones de un conflicto que se encamina hacia su décimo mes de duración sin solución a la vista. Nos dirigimos a vosotros desde el conocido como MAD4, vuestro centro logístico en San Fernando de Henares (Madrid), el más antiguo y uno de los dos más grandes y de estas características en todo el país.

Os damos por enterados de primera mano del conjunto de reivindicaciones que os seguimos haciendo tras tantos meses de huelgas y manifestaciones, unas reivindicaciones que consideramos justas y realistas que hemos ido encogiendo de cara a un acercamiento que no llega a producirse. Es por ello que no os hablaremos de garantía salarial, complemento de baja por contingencia común, categorías laborales, días de asuntos propios… unos derechos que dejaron de existir en nuestro centro merced a la reforma laboral de 2012 y a la caducidad del convenio propio que nos protegía hasta el 31 de diciembre de 2016.

En cambio, os hablaremos de la historia vital de muchos y muchas compañeras que desde hace ya más de 6 años fueron comenzando a prestar sus servicios para la compañía.

Los años de crisis hicieron estragos en la calidad del empleo en España. Los más veteranos perdieron muchos trabajos de los que ya tanto cuestan de encontrar: estabilidad, facilidad para coger vacaciones, promoción profesional, salarios dignos y pluses garantizados por convenio, ausencia de constantes mecanismos de productividad y control, jornadas de lunes a viernes… A los más jóvenes nos acostumbraron al nuevo empleo flexiprecario tan común hoy día: temporalidad, contratos parciales, horas que no se pagan, horarios que no se cumplen, más fines de semana, adaptación total del trabajador a las necesidades empresariales… Habiendo eso sí, un denominador común para ambos heredados de tantos años de “boom” y crecimiento económico: el conformismo, el sálvese quien pueda, el qué hay de lo mío y sobretodo la ausencia de conciencia, tradición y organización sindical… que tanto daño nos hace hoy día.

En este contexto llegamos a una Empresa americana, novedosa en las formas y de promesa fácil, que poco a poco se fue conformando como el imperio del sector logístico que es en la actualidad en España.

Se empezó de lunes a viernes. Un equipo reducido y familiar. Muchos comenzaron a trabajar y pudieron ir subiendo progresivamente algunos peldaños de la pirámide social de la empresa. Si bien el salario era mayor que en otros almacenes, es cierto que veníamos de las abundantes empresas de los polígonos madrileños que se saltan las tablas salariales de su sector a la torera. Acostumbrados a la tiranía, los jefes parecían accesibles y amables. En los periodos navideños daban pizzas y perritos calientes. Un ping pong, que parecía solo entendible para ejecutivos de Google, estaba también ahí en nuestra propia cantina. Es cierto que en el propio día podían avisar de una hora o dos “flexibles” (tan lejos de una hora extra como que no es voluntaria y que a priori no se paga, se compensa mandándote a casa un día que no hagas mucha falta) pero… ¡que importaba! Si todo parecía ir mejorando con el paso de los meses.

Las expectativas eran muchas. Año a año la nave se ampliaba, cada vez más estanterías, más llenas, más alturas, más mercancía, más maquinaria… La capacidad de envío y recepción de mercancía se disparaba. Mes a mes había decenas de caras nuevas pero no importaba pues nunca se llegaba a cubrir todo el volumen de trabajo que el “cliente” demandaba. Aprendíamos nuevos procesos lo cual daba le daba algo de estimulante a la habitual monotonía de un trabajo de almacén.
Poco a poco la ilusión se fue resquebrajando. Veíamos que la mayoría de compañeros que todo lo daban trabajando a través de las ETT eran repuestos constante e inmediatamente por otros nuevos.
Muchos con excusas sin fundamento alguno como que “no tenía productividad suficiente”, “tenía mala actitud” o es que “había llegado a los 12 meses sin lograr haber sido convertido a indefinido”.
Se empezaron a generalizar los fines de semana, aunque a los indefinidos solo uno al mes. Las Navidades empezaron a ser la temporada en la que año tras año menos veíamos a la familia: algunas jornadas de 9 horas, algunas semanas de 6 días, 1% de concesión de vacaciones… Los “feedback” por no llegar a la producción eran una constante semanal aunque en nuestros contratos nada se diga al respecto. La “salud laboral” que tanto importa en la teoría se olvida en la práctica: si nos obligan, por ejemplo, a coger cargas pesadas entre dos personas, ¿por qué nos destinan solos a funciones que requieren elevar esas cargas? Del mismo modo, ¿qué salud laboral va a haber recogiendo pedidos 25 kilómetros diarios o empaquetando 8 horas al día semana tras semana? Los departamentos crecían a la vez que tus mánager se distanciaban. Se buscaban para dirigir a los equipos a personas externas en vez de apostar por la promoción interna. Los nuevos mandos tenían insuficiencias muchas veces de formación en cuanto a la gestión de equipos, de conflictos, de trato… algo de lo que la Empresa se despreocupaba. Las rotaciones de funciones fueron menguando, cada día estábamos más especializados en uno o dos procesos a los que siempre nos destinaban haciendo de cada jornada una eterna monotonía.
Y en ese contexto estalló el desastre. Un 7 de diciembre (del que acaba de pasar el aniversario), 11 meses después de haber caducado nuestro convenio propio y en plena negociación del nuevo, la Empresa plantea que el convenio propio ya no se podía extender. Ese acuerdo venía a regular cuestiones que el propio Amazon había puesto unilateralmente a su llegada a España, pero a juicio de la Empresa ya no valían. Ahora había más centros en España (el otro gigantesco centro de Barcelona abrió pocas semanas antes) y las condiciones de MAD4 tenían que verse adaptadas al “acuerdo superior aplicable”. Algo que venía a significar aplicar el convenio provincial de logísticaque ya venían sufriendo el resto de pequeños centros abiertos por la Compañía en toda la geografía española.

En MAD4 lo que debía entrar era el Convenio Provincial de Logística de Madrid, un convenio que incluía algunas mejoras tan ansiadas como el complemento de antigüedad o la reducción de tres jornadas de trabajo al año. Un cambio de convenio que en las primeras reuniones fue vendido como un acto de gran generosidad por parte de la empresa que debía tener como contrapartida una serie de “pequeñas” cesiones como retroceder en protección frente a enfermedad, eliminar una categoría profesional y devaluar sus funciones, desvincular salarios del IPC… Un rápido vistazo a la situación en el resto de centros deja clara la realidad de toda esta operación del cambio de convenio. Os disteis cuenta de que lo teníamos en MAD4 era notablemente superior a los mínimos legales que luego empezasteis a aplicar en todas las provincias en las que estáis presentes. En vez de mejorar las condiciones del resto de trabajadores de la Compañía, decidisteis eliminar el marco de condiciones que garantizó la convivencia durante años en nuestro centro.

Quizás fruto de vuestra experiencia en otros países, olvidáis que el tejido empresarial funciona aquí a través del acuerdo y la negociación con los trabajadores. Es comprensible que Amazon decidiera venir a España por ser un paraíso para los bajos salarios y la flexibilidad laboral respecto al resto de Europa. Sin embargo, no es concebible que comencéis a aplicar ahora el rodillo sobre las condiciones de trabajo de más de 1000 personas cuando esa no es la manera habitual de funcionar aquí. Un prejuicio racista muy extendido en España dice que los extranjeros “vienen aquí y no respetan nuestras costumbres”. Resulta curioso que quien finalmente venga y no respete nuestras costumbres sea la multinacional norteamericana Amazon, que crea que puede pasar por encima de negociación colectiva, convenios, acuerdos salariales… que es la vía por la cual se regula el trabajo en miles de pequeñas, medianas y grandes empresas españolas.
Al igual que decía antes respecto del salario, en ningún momento afirmamos que sea el peor centro de trabajo del mundo en el que sufrimos la tiranía y el control más brutal. Es cierto que muchas veces se caricaturiza mucho a Amazon por el lado negativo pero tampoco podemos faltar a la verdad en ciertos aspectos. Como toda empresa capitalista, se beneficia del plusvalor que obtienen de nuestro trabajo. Pero también son ciertas tres cuestiones básicas relacionadas con ciertas condiciones relativamente mejores que tenemos: 1) sin ofrecer unas buenas condiciones es complicado que un trabajador decida quedarse establemente en una empresa como Amazon (por ello, el cambio de convenio es también una mala decisión desde el punto de vista de la gestión, pues cada vez peligra más el interés del trabajador y sus conocimientos por continuar en la Empresa), 2) que una Empresa con la exposición mediática de Amazon siempre se va a cuidar todo lo posible de alejar los escándalos que dañen su reputación y la “marca” como pueda ser casos sonados de explotación laboral explícita y 3) que la legalidad y la Inspección de Trabajo española, aunque sean muy laxas, puedan significar para Amazon por, sus miles de trabajadores, importantes sanciones e indemnizaciones en caso de cometer infracciones o irregularidades notables.
Volviendo al tema y en resumen: el esfuerzo y la ilusión de los comienzos que llevo a MAD4 a estar en cabeza de los centros logísticos de Amazon como dejaban ver los propios indicadores internos de la Compañía… No solo no fueron recompensados sino que se optó por el hachazo a derechos que venían siendo históricos en nuestro centro.
Ello nos llevó a comenzar una serie de huelgas y protestas desde marzo frente a esta injusticia para visibilizarlo públicamente y evidenciar que la oposición es mayoritaria entre los compañeros. Vosotros mismos comprendisteis que aplicar el Convenio Provincial sin más era una barbaridad y tras la huelga total de marzo lo aplicasteis con un “paquete de mejora” que eliminaba algunos de los retrocesos más bruscos, fruto también de la presión ejercida por nuestra huelga.
Al margen de lo que digáis en vuestras escuetas notas de prensa… vosotros tenéis de primera mano los datos del seguimiento, veis que los días de huelga la producción se salva mínimamente gracias al personal temporal y a los nuevos indefinidos. Sabéis que del personal antiguo solo entra a trabajar esos días el personal de categorías superiores, mantenimiento, equipos de soporte… Pero el día de mañana si vuestra gestión no cambia, los hoy temporales y nuevos serán mañanas indefinidos antiguos conscientes del engaño al que nos sometéis y tampoco esa herramienta os funcionará.

Hoy MAD4 es un centro inestable. La relación entre mandos y trabajadores es de crispación, el absentismo se dispara, muchos compañeros buscan otros trabajos que les permita algo de seguridad y estabilidad, aumentan las sanciones, bajan las productividades, se repiten las citaciones a Inspección de Trabajo, sigue la presión mediática… Incluso vuestros grandes días de ventas recientes han tenido que sacarse principalmente desde otros centros.

El próximo 3 de enero tenemos la jornada final de huelga de 24h de esta tanda en una semana clave como la de Reyes. Una jornada que, ojalá, podamos evitar pero que, de no ser posible, nos juntará finalmente a todos los turnos frente a los puertas del centro.

Creemos que hay motivos suficientes por uno y otro lado para sentarse realmente y hacer concesiones. Para llegar de una vez por todas a un acuerdo que nos de tranquilidad. La estabilidad es lo que buscamos por ambas partes. Vosotros finalmente queréis que los pedidos fluyan hacia el cliente y nosotros tan sólo trabajar, pero con dignidad, sin engaños ni imposiciones. El acuerdo es posible, el clima de convivencia y expectativas de los primeros años es recuperable, pero desde el inmovilismo y la política del desgaste… nada bueno nos espera.

A la espera de vuestras noticias,

Atentamente,

Un trabajador cualquiera de MAD4
 
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